indemnizaciones

Indemnizaciones: Se llama indemnización a toda reparación patrimonial por el daño ocasional a un trabajador. Ejemplo: Si un empleado es despedido sin justa causa, el empleador deberáreparar el daño ocasionado.
Formar indemnización: Indemnización por despido sin justa causa.

Por antigüedad
Por falta de preaviso
Por vacaciones no gozadas
Por integración del mes dedespido
Preaviso: Se avisa el despido.

15 días periodo de prueba
1 mes hasta 5 años de antigüedad
2 meses mas de 5 años
Vacaciones no gozadas: Significa que ante la interrupción delcontrato laboral existe días que le corresponden al empleado por la parte del año que trabajo.
0-514 días vacantes
5-1021 días vacantes
10-2028 días vacantes
+2035 días vacantes
Porantigüedad: La ley establece que corresponde por cada año de antigüedad completo y/o facción mayor a 3 mese el pago de un mes de sueldo por cada año.
Sueldo anual no complementario (SAC) oaguinaldo: Se calcula el mejor sueldo obtenido.
Primer semestre Enero a Junio
Segundo semestre Julio a Diciembre.
El SAC se abona con los sueldos de Julio el primer semestre y en Diciembre elsegundo semestre.

Un empleado que recibirá un empleado administrativo “c” que ingreso el 15-06-2003 y fue despedido sin justa causa el 29-03-2011.

-Por antigüedad: 15-06-200329-03-11Sueldo Bruto (9787.62) *8=
9787.62*8=78300.96

-Preaviso: 9787.62*2=19575.24

-Vacaciones no gozadas: 21 días corresponde (despido 29-03-11)
Sueldo Bruto/25*5=1957.5236521
8888/365*21=5 días
-Integración:
Sueldo Bruto/31*2=631.45

-SAC:
Sueldo Bruto/2=4893.81
1824893.81
8888*4893.81/182=2366.23
Total: 102831.41-Sueldo Básico: 8001
2-Antigüedad 7 años 1120,14
3-Presentismo 8.33 666,48
9787,62
4-78300.96.
5-19575.24
6-1957.52
7-631.45
8-2366.23
Total de indemnizaciones: 102831.4