indicadordedesempeño
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
Indicadores
De
Desempeño
2015
Servicio de
Capacitación y Empleo
ALUMNA: Nicole Sotomayor Jeria
CATEDRA: Administración Financiera del Estado II
¿QUE SON LOS INDICADORES DEDESEMPEÑO?
La incorporación de indicadores y metas de desempeño al proceso presupuestario se inició en el año 19941, con el objeto de disponer de información del desempeño de las instituciones yenriquecer el análisis en la formulación del presupuesto y su discusión en el Congreso Nacional. Si bien esta línea se discontinuó entre los años presupuestarios 1999-20002, hasta el año 1998 se vioincrementado el número de instituciones integradas a este trabajo. A partir del proceso de formulación del proyecto de presupuestos 2001, los indicadores de desempeño fueron reincorporados a dichoproceso, reafirmando su objetivo original3.
Los indicadores de desempeño son una herramienta que entrega información cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes oservicios) generados por la institución, pudiendo cubrir aspectos cuantitativos o cualitativos de este logro. Es una expresión que establece una relación entre dos o más variables, la que comparada conperíodos anteriores, productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar desempeño.
Los indicadores de desempeño incorporados en el presupuesto incluyen una meta o compromiso, así elresultado de los indicadores permite inferir una medida del logro de las metas propuestas. Estas metas pueden estar directamente relacionadas con alguno de los productos o subproductos (bienes o servicios)que ofrece la institución, o tener un carácter más amplio de su quehacer.
Los indicadores de desempeño deben cumplir algunos requisitos básicos, entre los cuales destacan la pertinencia, laindependencia de factores externos, la comparabilidad, requerir de información a costos razonables, ser confiables, simples y comprehensivos y constituir información de carácter pública.
Por otra parte,...
De
Desempeño
2015
Servicio de
Capacitación y Empleo
ALUMNA: Nicole Sotomayor Jeria
CATEDRA: Administración Financiera del Estado II
¿QUE SON LOS INDICADORES DEDESEMPEÑO?
La incorporación de indicadores y metas de desempeño al proceso presupuestario se inició en el año 19941, con el objeto de disponer de información del desempeño de las instituciones yenriquecer el análisis en la formulación del presupuesto y su discusión en el Congreso Nacional. Si bien esta línea se discontinuó entre los años presupuestarios 1999-20002, hasta el año 1998 se vioincrementado el número de instituciones integradas a este trabajo. A partir del proceso de formulación del proyecto de presupuestos 2001, los indicadores de desempeño fueron reincorporados a dichoproceso, reafirmando su objetivo original3.
Los indicadores de desempeño son una herramienta que entrega información cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes oservicios) generados por la institución, pudiendo cubrir aspectos cuantitativos o cualitativos de este logro. Es una expresión que establece una relación entre dos o más variables, la que comparada conperíodos anteriores, productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar desempeño.
Los indicadores de desempeño incorporados en el presupuesto incluyen una meta o compromiso, así elresultado de los indicadores permite inferir una medida del logro de las metas propuestas. Estas metas pueden estar directamente relacionadas con alguno de los productos o subproductos (bienes o servicios)que ofrece la institución, o tener un carácter más amplio de su quehacer.
Los indicadores de desempeño deben cumplir algunos requisitos básicos, entre los cuales destacan la pertinencia, laindependencia de factores externos, la comparabilidad, requerir de información a costos razonables, ser confiables, simples y comprehensivos y constituir información de carácter pública.
Por otra parte,...
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