Indicadores De Administración

Administración de Empresas

Medición:
Actividad: Proceso de remuneraciones
¿Cómo?
A través de indicadores
1-.
Horas hombre ausenteHoras hobre trabajadas×100
* Este indicadorpresenta el porcentaje de ausentismo presente dentro de la empresa
2-
Total de descuentos legalesTotal salarios pagados×100
* Este indicador muestra el porcentaje de los descuentos legalescon el total de salarios pagados.
3-.
Horas hombre trabajadasNúmero promedio de trabajadores×100
* Este indicador presenta el porcentaje de horas trabajadas por el personal.
4-.
Totalde trabajadores retiradosNúmero promedio trabajadores×100
* Este indicador muestra el porcentaje de rotación dentro de la empresa.
5-.
Total horas extras Total horas trabajadas×100
*Este indicador presenta el porcentaje de horas extras presentes dentro de la empresa.

¿Cuándo?
* Estos indicadores se utilizaran en el departamento de Recursos humanos en el proceso deremuneraciones ya que son muy importante para tener una idea con lo que se está trabajando y los indicadores que están presentes en el área de trabajo, todo esto para poder realizar de mejormanera las tareas indicadas y realizarlas con un mayor conocimiento de los factores que afectan a nuestros trabajadores como el ausentismo, la rotación, la cantidad de horas extras, etc.

¿Quién?* El encargado de Recursos humanos y la gente que trabaje bajo su alero en este departamento, como por ejemplo la gente de remuneraciones ya que esta información es bastante útil para eltrabajo diario.

¿Dónde?
* Esta información se utilizara dentro del departamento de Recursos Humanos donde encontramos el sub departamento de remuneraciones siendo ellos los principalesinteresados con esta información sobre los índices presentes.

Integrantes
Carla Fernández
Francisca Garrido
Profesor
Luis bravo
Carrera
Tecnólogo en Administración de personal