Indice administracion

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INDICE

Primera unidad
1. Antecedentes de la administración de recursos humanos
2. Conceptos y objetivos de los recursos humanos
3. Teoría de sistemas
4. Disciplinas que colaboran con laadministración de los recursos humanos
5. Características de los recursos humanos
6. Teorías del comportamiento humano
1.6.1. De Maslow
1.6.2. De Herzberg
1.6.3 Mc. Cleland

Segundaunidad
2.1. Definición de trabajo y sus elementos
2.2. Relaciones humanas, industriales, laborales y manejo de personal
2.3. Funciones del departamento de personal
2.3.1. Contratación y empleo2.3.2. Capacitación y desarrollo
2.3.3. Sueldos y salarios
2.3.4. Relaciones laborales
2.3.5. Servicios y prestaciones
2.3.6. Seguridad e higiene industrial
2.3.7. Planeación de losrecursos humanos
2.4. Tipos de supervisores y sus características

2.5. Teorías gerenciales

Tercera unidad
3.1. Creación de un departamento de personal
3.2. Tipos de autoridad del departamento
3.3.Organización del departamento de personal
3.3.1. Micro empresa
3.3.2. Pequeña empresa
3.3.3. Mediana
3.3.4. Grande
3.4. Técnicas del departamento
3.5. Análisis de puestos

Cuarta unidad4.1. Concepto y objetivos de la función de admisión y empleo
4.2. Investigación previa para la función de admisión y empleo
4.3. etapas generales
4.3.1. Requisición de personal
4.3.2.Reclutamiento
4.3.3. Selección
4.3.4. Contratación
4.3.5. Inducción
4.3.6. Entrenamiento y desarrollo

INTRODUCCION

En este trabajo se encontrara la forma de administración y caracteristicas acercade recursos humanos y se tratan aspectos que representan los últimos avances teóricos y prácticos dentro de la disciplina. Entre los primeros, pueden citarse la teoría de los sistemas y el conceptode capital humano. Entre los segundos, el empleo de las computadoras en diversos tópicos. Las innovaciones afectaron, incluso, el nombre de la materia. En las reuniones sostenidas para revisar los...
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