Indicadores de siniestralidad

INDICADORES
Cuando comenzamos a desarrollar la tarea de Prevencionistas en materia de Salud y Seguridad Ocupacional, uno de los primeros pasos que se debe abordar es hacer un diagnóstico de la Organización para la cual se debe trabajar y analizar los indicadores Siniestrales y/o de Desempeño para saber dónde estamos parados respecto a la accidentabilidad laboral.
La primera gran división quepodemos hacer de los indicadores es:



INDICADORES



INDICADORES REACTIVOS
Son Indicadores de Resultados, es decir es un grupo de valores “estadísticos” que nos dan una orientación o una perspectiva para saber cómo nos hemos venido desarrollando en el pasado en materia de Siniestrabilidad Laboral. Los más importantes son:
a) Índice de Incidencia (II): Expresa la cantidad desiniestros en ocasión de trabajo en el período de 1 año por cada mil trabajadores cubiertos.



b) Índice de Frecuencia (IF): Expresa la cantidad de Trabajadores Siniestrados en ocasión de trabajo en el período de 1 año por cada millón de horas trabajadas.



C) Índice de Gravedad: que se dividen en dos grupos
C.1) Índice de Pérdidas: Refleja la cantidad de Jornadas No Trabajadas en el año porcada mil Trabajadores Cubiertos.



C.2) Duración Media de las Bajas (B): Indica la cantidad de Jornadas No trabajadas (en promedio) por cada trabajador damnificado, incluyendo solamente aquellas con baja laboral.



d) Índice de Incidencia de Fallecidos (IM): Expresa la cantidad de trabajadores damnificados que fallecen en ocasión de trabajo en el período de 1 año por cada millón detrabajadores cubiertos.




e) Índice de Letalidad (IL): Expresa la cantidad de trabajadores damnificados que fallecen en ocasión de trabajo en el período de 1 año por cada cien mil casos registrados.




Ahora bien, si tenemos en cuenta que la prevención de riesgos laborales no sólo está dirigida a la reducción de los accidentes, sino que debe orientarse a la mejora continua de lascondiciones de trabajo, podemos ver que utilizar los índices estadísticos clásicos no nos da información sobre la evolución de las condiciones ni nos ayudan a prever cómo evolucionan éstas, por lo que seguiríamos siendo reactivos a la hora de trabajar.
En consecuencia, necesitamos otra serie de indicadores que nos den la información necesaria para actuar de forma proactiva.

INDICADORES PROACTIVOSCualquier grupo de valores estadísticos que tomados en conjunto nos dan una orientación, una indicación sobre cómo nos estamos desempeñando en el presente e incluso hacer una estimación de proyección a futuro en el tema de la cuestión preventiva de la organización en estudio.
Son Indicadores que también nos dan información del cumplimiento y eficacia de las diferentes acciones del procesoque la organización realiza para mejorar la siniestralidad o mejor dicho mejorar las condiciones de trabajo.
Para entender los indicadores Proactivos y la importancia de los mismos, es conveniente armar matrices de indicadores donde se den respuestas a algunas preguntas como:
¿Cuántas horas de entrenamiento en seguridad están recibiendo los empleados? Índice de Capacitación (IC).

¿Quéporcentaje de los Empleados han recibido Capacitación en el puesto? Índice de Personal Capacitado (PC).

¿Cuántas Reuniones de Seguridad están realizando los departamentos de la empresa por mes? Índice de Reuniones de la Seguridad (RS).

¿Qué porcentaje de las Acciones Correctivas derivadas de las Observaciones se cierran en el tiempo comprometido? Índice de Acciones Corregidas por Observación(AMOb).

¿Cuál es el nivel de cumplimiento de las normas de seguridad por los empleados de la empresa (Requisitos Legales)? Índice de Cumplimiento de Normas (CNS).

¿Qué porcentaje de las acciones correctivas y preventivas derivadas de accidentes están implementadas? Índice de Acciones Corregidas por Investigación de Accidentes (AMAcc).

¿Qué porcentaje de los puestos de trabajos tienen sus...