Indicadores laborales

CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES LABORALES

ÍNDICE
CONTENIDO
PRESENTACIÓN
1. MARCO CONCEPTUAL
2. DESCRIPCIÓN DE INDICADORES LABORALES
2.1 FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF)
2.2. CUOTA SINDICAL
2.3 ESTÍMULOS
2.3.1 ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD
(P)
2.3.2 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
(APP)
2.3.3 CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LAS MADRES (CDM)2.3.4 DÍA DE REYES (DR)
2.3.5 DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE
SALUD (SSA)
2.3.6 RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR
ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA)
2.3.7 PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER)
2.4 DECLARACIÓN PATRIMONIAL
2.5 TIPO DE MANDO
2.6 PIE DE RAMA
2.7 FONDO DE DEFUNCIÓN
2.8 DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE
DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS
2.9 ESCALAFÓN
2.10 FONDODE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC)
2.11 HORARIO
2.12 TIPO DE PUESTO

3. CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES
LABORALES
3.1 SIGNIFICADO DE ABREVIATURAS
3.2 CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES
LABORALES
ANEXO 1
ANEXO 2

PRESENTACIÓN
El Catálogo Institucional de Puestos con Indicadores Laborales es un documento
de apoyo en el que se detalla la descripción decada uno de los rubros que
conforman la clasificación de los puestos por código funcional, considerando su
definición, fundamento legal, así como las características específicas y
observaciones complementarias de cada uno de ellos en lo referente a los
mecanismos de operación y aplicación.
Asimismo, se integra un listado de los puestos que permite de manera gráfica y
sistematizada identificarlos rubros que de los indicadores laborales son aplicables
a cada uno de ellos, de conformidad con las disposiciones legales y
reglamentarias emitidas al respecto y en apego a la normatividad laboral que rige
en la Institución.
1. MARCO CONCEPTUAL
Para los efectos del presente documento, se denominará:
a) Secretaría de Salud, al ente Jurídico Administrativo dependiente del EjecutivoFederal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los
Trabajadores de la Secretaría de Salud, de los derechos colectivos de los
Trabajadores que conforman a la Secretaría, conforme a lo que establecen en su
parte conducente, tanto el Acuerdo Nacional para la Descentralización de los
Servicios de Salud, celebrado por el Ejecutivo Federal a través de los Titulares de
laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de la Contraloría y
Desarrollo Administrativo, Secretaría de Salud, con la participación de la
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato
Nacional de los Trabajadores de la Secretaría de Salud y los Titulares de los
Gobiernos Estatales respectivos; así como en los 32 Acuerdos de Coordinación
para laDescentralización de los Servicios de Salud, suscritos por la Secretaría de
Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa, en el rubro específico que

señala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos
Humanos y prestación de Servicios en Salud.
b) La Secretaría, a las Unidades Centrales de la Secretaría de Salud, a los
Organismos Públicos Descentralizados que prestan susServicios de Salud en los
Estados, a los Órganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones
que sean coordinadas y que se encuentren subordinadas a la Secretaría de Salud.
Cuando se menciona a la Secretaría, se entenderá que se alude al titular del
Organismo Público Descentralizado de que se trate.
c) Catálogo de Puestos, al Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría deSalud.
d) Áreas, a los conjuntos ocupacionales genéricos existentes en el Catálogo
Institucional de Puestos.
e) Grupo, a la determinación primaria de ramas de ocupación, cuyas actividades
tienen características comunes de tipo general.
f) Rama, al conjunto específico de puestos con características y requisitos
similares que se identifican dentro de un grupo ocupacional.
g) Puesto, a la unidad...