Indicadores laborales

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INDICADORES LABORALES
Colombiano definió un aumento del 4% en el salario mínimo con respecto al año anterior.
Por otra parte hay indicadores laborales, como las cargas prestacionales, que se mantuvieron con respecto al año anterior.
Aquí están los principales indicadores laborales que regirán en Colombia a lo largo del año 2.011.
Aportes parafiscales: Son pagos obligatorios que deben hacerlos empleadores, se deduce un porcentaje sobre el total de su nómina y van dirigidos a lo que determine el Gobierno. Si estás en Colombia, esos aportes se distribuyen de la siguiente manera:
• Sena 2%
• ICBF 3%
• Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales: son las que conocemos como prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y dotación, además de lasprestaciones extralegales obligatorias [Las pactadas en el contrato en algún pacto colectivo]. Aunque no sea estrictamente una prestación social, también se suelen incluir allí las vacaciones. Adicional a la carga prestacional, hay que considerar también los pagos parafiscales: Aportes al Sena, al Instituto de bienestar familiar y a las cajas de compensación. Y debemos tener en cuenta aún que hay pagarmás, pues falta la seguridad social: Aportes a pensión, aportes a salud y aportes a riesgos profesionales y se distribuyen de la siguiente manera:

• Cesantías 8.33%
• Prima de servicios 8.33%
• Vacaciones 4.17%
• Intereses sobre las cesantías 12%
Seguridad social: se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de lasproblemática socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. y se distribuyen así:
• Salud
- Empresa 8.5%.
- Empleado 4%
• Pensión:
- Empresa 12%
- Empleado 4%
Recargo extra, dominical y festivo: La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabajamás de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo asi:
• Hora extra diurna: 25%
• Hora extra nocturna: 75%
• Recargo nocturno: 35%
• Recargo dominical o festivo: 75%
• Hora extra diurna en dominical o festivo: 100%
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: 150%
Otros
• EL SALARIO MÍNIMO :es la mínima remuneración a que tiene derecho todotrabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $535.600 para el 2011.

• ES AUXILIO DE TRANSPORTE: es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual ha sido fijado para el2011 $63.600

• EL SALARIO INTEGRAL MÍNIMO: para el año 2011 es de $6.962.800, incluyendo el factor prestacional.
Recordemos que el salario integral mínimo es de 10 salarios mínimos legales mensuales más un 30% considerado factor prestacional.
Esto quiere decir que el salario integral mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales.
Tenemos entonces que:
Salario mínimo 2011:535.600
Salario integral mínimo: 535.600 x 10 = 5.356.000
Factor prestacional: 535.600 x 3: = 1,606,800
Total: 6,962,800

CONTRATO LABORAL
ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, “el contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
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