Indicios

Programa Intersectorial para Difusión de la Cultura Preventiva Manual Técnico 1 – Gestión y Administración de Prevención

9.2

Métodos para calcular los costes indirectos

1. Método HeinrichHeinrich introduce en 1930 el concepto de costes directos (Cd) y Costes Indirectos (Ci) y su famosa proporción 1/4. Esta relación a sido mantenida durante muchos años, pero posteriormente este valor fueactualizado en 1962, obteniéndose la relación 1/8, mientras que para otros países y épocas de obtenía valores muy dispares con respecto a los obtenidos por Heinrich.

Costes directos (Cd). Secomponen de:
1. Salarios abonados al accidentado por tiempo improductivo (Se trata del tiempo empleado por el accidentado en ir a hacerse las curas en la visita médica, si no es baja total ). 2. Gastosmédicos no incluidos en el seguro (servicios medicos proporcionados en las clínicas de las empresas). 3. Pago de primas de seguros de accidentes de trabajo 4. Coste de la selección y del aprendizaje delsustituto del trabajador accidentado y el tiempo empleado por los instructores y mandos en formar al nuevo trabajador. 5. Pérdida de productividad. Generalmente el nuevo trabajador tendrá unrendimiento más bajo y con más defectos. 6. Indemnizaciones y multas que debe abonar la empresa por infracciones en materia de salud laboral.

Costes indirectos (Ci). Se componen de;
1. Coste del tiempoperdido por otros trabajadores no accidentados, ya que al ocurrir el accidente dejan de trabajar para prestar ayuda al trabajador accidentado o para hacer comentarios sobre lo ocurrido. 2. Coste deinvestigación de las causas del accidente. 3. Pérdidas de producción al disminuir el rendimiento del resto de los trabajadores impresionados por el accidente. 4. Pérdidas por productos defectuosos, por lasmismas causas anteriores. 5. Coste de los daños producidos en la maquinaria y equipos. 6. Pérdidas en el rendimiento del trabajador, ya que no se incorporará nuevamente a su trabajo hasta que...