individual del trabajo
Páginas: 10 (2405 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2015
B. El principio “a trabajo igual salario igual”.
se ha señalado que el derecho a la igualdad, preconizado por el artículo 13 de la Carta Política, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintas condiciones.
Artículo13.constitucion politica colombiana
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
que no se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores,que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente
, mediante sentencia T-079 del 28 de febrero de 1995, Magistrado Ponente Alejandro Martínez Caballero, señaló lo siguiente:
.surge como factible la perspectiva de salarios distintos siempre y cuando la diferenciación sea razonable (cantidad y calidad del trabajo, art. 53 C.P.), y seaobjetiva y rigurosamente probada por el empleador.
(remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo)
sentencia SU-519 del 15 de octubre de 1997
“Ahora bien, esa remuneración no puede ser simplemente simbólica. Ha de ser adecuada al esfuerzo que implica la tarea cumplida por el trabajador, a su preparación, experiencia y conocimientos y al tiempo durante el cualvincule su potencia de trabajo a los fines que interesan al patrono.
artículo 143 del código sustantivo del trabajo,
ARTICULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.Transaccion y conciliacion
Las que se consagran en la ley Entre las excepciones que se consagran en la ley, en primer lugar, encontramos que el seguro de vida no es obligatorio para los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador
(C.S. del T art. 340 literal a). Por el contrario si hubieracumplido o cumple cincuenta (50) años de edad estando al servicio del establecimiento
o del empleador este derecho será irrenunciable.
En segundo lugar, aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador o un establecimiento, debido al propósito de facilitar el acceso al trabajo tanto en laempresapública como privada, a las personas que por su estado de salud, ya no serían aceptadas en otro lugar para laborar. Aunque no se aplique, puesto que es una realidad que las empresas restringen la contratación de personas que no le van a dar un buen rendimiento económico, pudiendo tener a una persona joven que le generaría más ganancias (C.S. del T. art. 340 literal b)
pueden renunciar a los auxiliospor enfermedad no profesional , y por accidente
de trabajo
Transaccion
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
La Corte Suprema de Justicia ha señalado los requisitos que deben concurrir para que el contrato de transacción tenga validez: … 1. La existencia de un derecho dudoso o de una...
se ha señalado que el derecho a la igualdad, preconizado por el artículo 13 de la Carta Política, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintas condiciones.
Artículo13.constitucion politica colombiana
Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
que no se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores,que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente
, mediante sentencia T-079 del 28 de febrero de 1995, Magistrado Ponente Alejandro Martínez Caballero, señaló lo siguiente:
.surge como factible la perspectiva de salarios distintos siempre y cuando la diferenciación sea razonable (cantidad y calidad del trabajo, art. 53 C.P.), y seaobjetiva y rigurosamente probada por el empleador.
(remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo)
sentencia SU-519 del 15 de octubre de 1997
“Ahora bien, esa remuneración no puede ser simplemente simbólica. Ha de ser adecuada al esfuerzo que implica la tarea cumplida por el trabajador, a su preparación, experiencia y conocimientos y al tiempo durante el cualvincule su potencia de trabajo a los fines que interesan al patrono.
artículo 143 del código sustantivo del trabajo,
ARTICULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.Transaccion y conciliacion
Las que se consagran en la ley Entre las excepciones que se consagran en la ley, en primer lugar, encontramos que el seguro de vida no es obligatorio para los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del empleador
(C.S. del T art. 340 literal a). Por el contrario si hubieracumplido o cumple cincuenta (50) años de edad estando al servicio del establecimiento
o del empleador este derecho será irrenunciable.
En segundo lugar, aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador o un establecimiento, debido al propósito de facilitar el acceso al trabajo tanto en laempresapública como privada, a las personas que por su estado de salud, ya no serían aceptadas en otro lugar para laborar. Aunque no se aplique, puesto que es una realidad que las empresas restringen la contratación de personas que no le van a dar un buen rendimiento económico, pudiendo tener a una persona joven que le generaría más ganancias (C.S. del T. art. 340 literal b)
pueden renunciar a los auxiliospor enfermedad no profesional , y por accidente
de trabajo
Transaccion
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
La Corte Suprema de Justicia ha señalado los requisitos que deben concurrir para que el contrato de transacción tenga validez: … 1. La existencia de un derecho dudoso o de una...
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