Indsutria

Folio: 21505
14.1 OBJETIVO:
CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SEÑALEN EN EL PROCESO DE DAR POR TERMINADOS LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE DEN MOTIVO PARA ELLO.
14.2 POLITICAS DE OPERACION:
DEBERA CITARSE POR ESCRITO AL TRABAJADOR AFECTADO Y A LA REPRESENTACION SINDICAL,CON 72 HORAS DE ANTICIPACION AL DIA Y HORA DE LA CELEBRACION DE LA MISMA, LA QUE TENDRA LUGAR EN LA JORNADA DEL TRABAJADOR PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS ADMINISTRATIVAS.
DEBERA TOMARSE EL TERMINO DE 72 HORAS QUE SE INDICA, EN DIAS NATURALES, POR EJEMPLO: SE NOTIFICA EL VIERNES A LAS 12:00 HORAS, EI ACTA PUEDE LLEVARSE A CABO A LAS 13:00 HORAS DEL DIA LUNES, SIEMPRE QUE SEA LA HORA SEÑALADA. ESNECESARIO QUE EN LOS CITATORIOS SE MENCIONE CON TODA PRECISION EL DIA, LA HORA EL LUGAR DONDE SE VA A LLEVAR A CABO Y LOS HECHOS QUE SE LE ATRIBUYEN AL TRABAJADOR, DESCRITOS EN FORMA CLARA.
DEBERAN SER NOTIFICADOS LOS CITATORIOS EN FORMA PERSONAL AL TRABAJADOR AFECTADO Y A LA REPRESENTACION SINDICAL, PREFERENTEMENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO, EN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR YA NO SE HAYAPRESENTADO A LABORAR, DEBERA NOTIFICARSELE EN EL ULTIMO DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO EN SU EXPEDIENTE.
SE DEBERA INICIAR EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA EXACTAMENTE A LA HORA DEL DIA QUE SE HAYA SEÑALADO PARA TAL EFECTO POR EL JEFE DEL CENTRO DE TRABAJO, EN LA QUE PUEDEN COMPARECER EL REPRESENTANTE LEGAL O ASESOR JURIDICO DEL INSTITUTO, UNA VEZ QUE HAYAN SIDO NOTIFICADOS LOS CITATORIOSTANTO AL TRABAJADOR COMO A SU REPRESENTANTE SINDICAL.
SE DEBERA CONSIDERAR QUE SI UN TRABAJADOR DE CONFIANZA NO FIRMA SU RENUNCIA CUANDO LE SEA SOLICITADA POR HABER COMETIDO ALGUNA CAUSAL QUE DE MOTIVO A LA DETERMINACION DEL CESE, SE RECOMIENDA SE SIGA EL PROCEDIMIENTO PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS ADMINISTRATIVAS PARA TRABAJADORES DE BASE, EXCEPTUANDO EL CITATORIO AL DELEGADO SINDICAL Y LACOMPARECENCIA DE ESTE POR NO SER NECESARIO.
DEBERAN REMITIRSE, UNA VEZ QUE SE HAYA LEVANTADO EL ACTA ADMINISTRATIVA, EL ORIGINAL DEL ACTA CON LAS COPIAS AUTOGRAFAS DE LOS CITATORIOS DONDE CONSTE LA FIRMA DE RECIBIDO DE LOS INTERESADOS Y LOS DOCUMENTOS QUE SIRVIERON COMO PRUEBA EN LA MISMA AL TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DE LA DELEGACION REGIONAL ZONA SUR.
DEBERAN CUMPLIR LO ANTERIORLOS CENTROS DE TRABAJO, DE LO CONTRARIO SERAN DEVUELTOS LOS DOCUMENTOS SI SON ENVIADOS DIRECTAMENTE A LA SUBDIRECCION DE LO CONTENCIOSO Y SI POR DICHA CIRCUNSTANCIA TRANSCURRE EL TERMINO DE CUATRO MESES QUE LA LEY OTORGA PARA SANCIONAR, SERA RESPONSABILIDAD DEL AREA QUE REMITA EN FORMA EQUIVOCADA LA DOCUMENTACION.
NO SE PODRA CESAR A NINGUN TRABAJADOR SI NO POR CAUSA JUSTA, DE CONFORMIDAD CON LOQUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO "B" DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL,
SE DEBERA DAR INTERVENCION, EN LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS QUE AL EFECTO SE LEVANTEN, INVARIABLEMENTE, AL TRABAJADOR AFECTADO Y A LA REPRESENTACION SINDICAL, PREVIA CITA POR ESCRITO, CON SETENTA Y DOS HORAS DE ANTICIPACION A LA FECHA Y HORA SEÑALADAS PARA ELLEVANTAMIENTO DEL ACTA, LA CUAL TENDRA LUGAR EN LA JORNADA DEL TRABAJADOR INVOLUCRADO, DICHOS CITATORIOS DEBERAN ANEXARSE AL ACTA CORRESPONDIENTE.
SE DEBERA HACER DE TODA RENUNCIA EL COTEJO DE LA FIRMA QUE CALZA, CON OTRAS INDUBITABLES DEL TRABAJADOR QUE OBREN EN SU EXPEDIENTE; EN CASO DE DUDA, SE PEDIRA AL TRABAJADOR LA RATIFICACION DE LA FIRMA QUE LA CALZA, Y SI EL TRABAJADOR NO SE PRESENTA DENTRO DEUN PLAZO DE CINCO DIAS HABILES, CAUSARA BAJA.
14.3 DESCRIPCION NARRATIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. REVISA LAS TARJETAS DE REGISTRO DE ASISTENCIA PARA OBSERVAR LAS FALTAS ACONTECIDAS Y OMISIONES DE REGISTRO, ASI COMO VERIFICA EXPEDIENTE PARA CHECAR FECHA DE FINALIZACION DE LICENCIAS Y COMISIONES.
¨MAS DE CINCO FALTAS EFECTIVAS, INCOMPARECENCIA O FALTA GRAVE?.
1.1 NO.- ELABORA...