Inducción para nuevos empleados de un medio de comunicación

TRABAJO : Proceso de Inducción Para Nuevos
Empleados De un Medio de
Comunicación

MATERIA : Adiestramiento, Capacitación y
Desarrollo De Personal

CARRERA : Recursos Humanos

FECHA : 31/05/10

Introducción

La inducción es un proceso sistemático y planificado a través del cual se influye en los conocimientos, actitudes ycomportamientos del personal que ingresa a una organización o a una nueva posición, para producir cambios que faciliten su integración y aceleren su incorporación efectiva al trabajo.
Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios alpersonal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.
En este informe se va a desarrollar todo lo referente a una inducción general y específica para nuevos empleados de un medio de comunicación televisivo, el cual consiste encrear confianza, disminuir la ansiedad, proporcionar orientación y soporte para el logro de una estrecha identificación entre el individuo y la organización.
La organización elegida para realizar la actividad del proceso de inducción fue GLOBOVISION TELE, C.A., y los nuevos empleados fueron seleccionados para el departamento de prensa, específicamente en el área de operaciones.
Ladramatización estará formada por 5 integrantes, donde cada uno de ellos asumirá un rol diferente que estará estructurado de la siguiente manera: 1 presentador, 1 facilitador, 2 pertenecerán a la gerencia de dicho departamento tomando el rol de instructores y el otro integrante será la persona encargada de la supervisión y desarrollo de la herramienta.
Objetivo del Trabajo

Para nosotros como gruponuestro objetivo principal al desarrollar dicho trabajo es: Aprender, dominar, ejecutar programas o herramientas que formen parte de nuestra formación como futuros profesionales y aplicarlas en la organización donde desempeñemos nuestras labores del área siendo de especial importancia el área de capacitación, adiestramiento e inducción debido a que constituye el crecimiento personal,profesional de el talento humano dentro de la organización y sí es aplicable de manera correcta nuestra organización contara con personal altamente capacitado y motivado a la hora de desempeñar sus funciones.

Informe del Proceso de Inducción de Personal para nuevos empleados de GLOBOVISION TELE, C.A.

Este proceso ira dirigido a los nuevos empleados del departamento de operaciones en el cargode camarógrafo, con la finalidad de permitir lograr la identificación con la organización e informar todo lo relacionado a la misma.

Objetivo General

- Facilitar el proceso de socialización y adaptación del nuevo empleado.

Objetivos Específicos

-Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.

- Establecer actitudesfavorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal.

- Apoyar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.

- Informar al trabajador acerca de beneficios laborales; beneficios sociales, Normas de Conducta Interna (uso de carnet, horario, etc,.).

Selección y Organización del Contenidodel Programa de Inducción

|Estructura del Programa de Inducciòn |Tiempo/ |Lugar |Fecha |
| |Turno | | |
|Bienvenida. | | |...