INDUCCI N DEL PERSONAL A LA EMPRESA

INDUCCIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA

1. FINALIDAD
Facilitar el proceso de adaptación e integración del nuevo personal que ingresa a PUBLIMAGEN S.A. de C.V. así como propiciar el desarrollo de sussentidos de permanencia e identificación con los valores y metas de la organización.

2. ALCANCE
Es de cumplimiento para todos los colaboradores de PUBLIMAGEN S.A. de C.V. que posean contrato de trabajoa plazo fijo e indeterminado y los practicantes que ingresen a PUBLIMAGEN S.A. de C.V. a partir de la aprobación del presente documento.

3. CONCEPTOS

A) Inducción.
La inducción es el procedimientopor el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

Lo más importante de este concepto es que es la empresa laque se presenta a los nuevos empleados.

Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Todo estodentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.

B)SOCIALIZACIÓN
Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.

Al ingresar a una empresa, un nuevotrabajador, experimenta:
Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.
Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador.
Angustia por las sorpresas con quese enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización.
Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo.

Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso aPUBLIMAGEN S.A. de C.V. y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este...