Inducci N De Personal

Inducción de personal
Es la integración entre un sistema social y
los nuevos miembros que ingresan a él y
constituye el conjunto de procesos
mediante los cuales aprenden el sistema
de valores, lasnormas, y los patrones de
comportamiento requeridos por la
empresa en la que ingresan.

El proceso de inducción es brindar a los
empleados que ya han pasado por el proceso de
reclutamiento y selecciónde personal la
información que necesitan saber acerca de la
empresa donde van a laborar antecedentes,
visión, misión son unos de los aspectos
primordiales para identificarse como parte de laorganización.

Tipos de inducciones
• Genérica: Esta labor se encuentra a cargo del
departamento de recursos humanos. Se abarcan
temas generalizados acerca de la empresa, se
mencionan aspectos como la reseñahistórica de la
organización, su evolución, la misión, visión, políticas
de trabajo, el reglamento y códigos existentes.
• Especifica: Se explica sobre algún aspecto o tema en
particular. Se ofrece lainformación correspondiente
del oficio a desarrollar y todos los puntos relevantes
al cargo dentro del área de la organización, el
encargado de realizarla es el jefe de departamento.

Etapas delproceso de inducción
Primera Etapa: Se proporciona información
general acerca de la organización. El
departamento de Recursos Humanos suele
presentar temas que se relacionan con los
empleados, como unavisión panorámica de la
empresa, políticas, procedimientos,

Segunda etapa: Las actividades que se cubren en
esta etapa son los requerimientos del puesto, la
seguridad, una visita por el departamentopara
que el empleado lo conozca, una sesión de
preguntas y respuestas y la presentación a los
otros empleados para que  conozcan.

Tercera etapa:: Implica la evolución y el
seguimiento, que están acargo del
departamento de recursos humanos junto con el
supervisor inmediato. Durante la primera y
segunda semana el supervisor trabaja con el
nuevo empleado para aclarar algunas dudas que
se le...