Induccion Gerencial
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2015
Resumen del Libro
Administración por Valores
Aspectos Generales:
Blanchard nació el 6 de mayo 1939 en Orange, Nueva Jersey y creció en New Rochelle, Nueva York. Asistió a New Rochelle HighSchool, donde se graduó en 1957. Se licenció en Gobierno y Filosofía en la Universidad de Cornell en 1961. Asimismo, obtuvo una máster en Sociología y Consultoría en la Universidad de Colgate, en 1963.Finalmente, tiene un doctorado en Administración de la Educación y el Liderazgo en la Universidad de Cornell, en 1967. (Wikipedia)
Actualmente es un prominente conferencista, consultor y escritor. Haescrito diez éxitos de librería. Algunos de ellos, publicados por Editorial Norma: "¡Bien hecho!" (2002), "Empowerment" y (2003), "¡A la carga!" (2003). En total ha vendido 13 millones de copias desus libros, ha sido traducido a 37 idiomas. (www.librerianorma.com)
Fondo:
La idea principal se basa en buscar el éxito de una organización de manera innovadora mediante los valores de lostrabajadores y la empresa vinculados; esto logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización siendo los valores “losverdaderos jefes” generando beneficios para los propietarios, los empleados, clientes y proveedores.
Como idea secundaria están los pasos a seguir para que la compañía en su totalidad sea administradapor valores: como primer paso, aclarar la misión y los valores de la compañía, el segundo paso sería comunicar a todos los empleados de la compañía la misión y los valores, así como también losmétodos a seguir para implementarlos en sus labores diarias. La tercera fase es la alineación y presenta los programas SPOP y SPOT solucionar los llamados vacíos y completar el “viaje”.
Forma:
El tipo delenguaje es sencillo y fácil de entender para los novatos en administración.
La obra cuenta la historia de Tom Yeomans, presidente de una compañía llamada Rimco, quien se da cuenta que tiene vacíos...
Administración por Valores
Aspectos Generales:
Blanchard nació el 6 de mayo 1939 en Orange, Nueva Jersey y creció en New Rochelle, Nueva York. Asistió a New Rochelle HighSchool, donde se graduó en 1957. Se licenció en Gobierno y Filosofía en la Universidad de Cornell en 1961. Asimismo, obtuvo una máster en Sociología y Consultoría en la Universidad de Colgate, en 1963.Finalmente, tiene un doctorado en Administración de la Educación y el Liderazgo en la Universidad de Cornell, en 1967. (Wikipedia)
Actualmente es un prominente conferencista, consultor y escritor. Haescrito diez éxitos de librería. Algunos de ellos, publicados por Editorial Norma: "¡Bien hecho!" (2002), "Empowerment" y (2003), "¡A la carga!" (2003). En total ha vendido 13 millones de copias desus libros, ha sido traducido a 37 idiomas. (www.librerianorma.com)
Fondo:
La idea principal se basa en buscar el éxito de una organización de manera innovadora mediante los valores de lostrabajadores y la empresa vinculados; esto logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización siendo los valores “losverdaderos jefes” generando beneficios para los propietarios, los empleados, clientes y proveedores.
Como idea secundaria están los pasos a seguir para que la compañía en su totalidad sea administradapor valores: como primer paso, aclarar la misión y los valores de la compañía, el segundo paso sería comunicar a todos los empleados de la compañía la misión y los valores, así como también losmétodos a seguir para implementarlos en sus labores diarias. La tercera fase es la alineación y presenta los programas SPOP y SPOT solucionar los llamados vacíos y completar el “viaje”.
Forma:
El tipo delenguaje es sencillo y fácil de entender para los novatos en administración.
La obra cuenta la historia de Tom Yeomans, presidente de una compañía llamada Rimco, quien se da cuenta que tiene vacíos...
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