Industria
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
Política de abuso y acoso
La empresa, no admite el abuso y acoso en el lugar de trabajo.
El objetivo de la política es: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada opublica.
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador; por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañerode trabajo o un subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
El acosolaboral puede darse bajo las siguientes modalidades generales:
1- Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual, toda expresión verbalinjuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad, tendiente a menoscabar la autoestima de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2-Persecución laboral: Toda conducta cuyas características son evidentes arbitrariedades con el propósito de inducir a la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva detrabajo y cambios permanentes de horarios o del puesto de trabajo que puedan producir desmotivación.
3- Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar onacionalidad, credo religioso, preferencia sexual, preferencia política o situación social.
4- Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla másgravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
5- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menos precio del trabajador.
6- Desprotección laboral: Toda conducta...
La empresa, no admite el abuso y acoso en el lugar de trabajo.
El objetivo de la política es: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada opublica.
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador; por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañerode trabajo o un subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
El acosolaboral puede darse bajo las siguientes modalidades generales:
1- Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual, toda expresión verbalinjuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad, tendiente a menoscabar la autoestima de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2-Persecución laboral: Toda conducta cuyas características son evidentes arbitrariedades con el propósito de inducir a la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva detrabajo y cambios permanentes de horarios o del puesto de trabajo que puedan producir desmotivación.
3- Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar onacionalidad, credo religioso, preferencia sexual, preferencia política o situación social.
4- Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla másgravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
5- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menos precio del trabajador.
6- Desprotección laboral: Toda conducta...
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