industrial




Adalgisa Valdez Ramón Martinez
13-3787 13-3788





ANGEL PICHARDO




NAGUA.RD 28-05-014



















INTRODUCCION………………………………………………..I
OBJETIVOS………………………………………………………1
MARCO TEORICO………………………………………………2
ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO…………………3
NATURALEZA DE LAUNIDAD PLURALISTA SINDICAL.4
FINALIDAD DE LOS SINDICATOS……………………………..6
TIPOS DE SINDICATOS…………………………………………….7
PORCENTAJE DE CONSTITUCION……………………………..9
OPINIONES PERSONALES………………………………………..10
CONCLUCION………………………………………………………….11
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………12
ANEXOS………………………………………………………………….13









Los sindicatos son una asociación integrada por trabajadores en defensa ypromoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus objetivosdirectos la representación política, sino la laboral. No obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio sonpalabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza «union» o «trade union»




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Objetivo General:
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, lasuficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.


Objetivos Específicos:
1.      Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.


 2.     Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

 3.      Empleo estable para toda personaNo basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.


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MARCO TEÓRICO


 PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO 3
Si usted así lo cree, mencione losque a su juicio sean más importantes. Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principiosfundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
Libre
Independiente
Democrático
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario








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ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la...