industriales

INSTITUTO DE EDUCACION BASICA POR COOPERATIVA VILLA HERMOSA
CURSO: ARTES INDUSTRIALES
CATEDRATICO: JAIME MACAJOLA



ARTES INDUSTRIALES


ALUMNA: ARELIS GONZALEZ
GRADO: 2DO.
CLAVE: 17SECCION: “B”




INDICE

CARATULA-------------------------------------------------------------------1
INDICE------------------------------------------------------------------------2
INTRODUCCION-------------------------------------------------------------3
RELACIONES OBRERO PATRONALES-------------------------------------4CODIGO DEL TRABAJO-----------------------------------------------------5
REMUNERACION O SALARIOS---------------------------------------------6
PRESTACIONES LABORALES----------------------------------------------7
FORMAS DE TRABAJO DE LOS METALES EN CALIENTE------------8
FUNDICION DE METALES-------------------------------------------------9
FORJA DEMETALES-----------------------------------------------------10
PERFILADO DE METALES------------------------------------------------11
LAMINA DE METALES---------------------------------------------------12
TEMPLADO DE METALES-----------------------------------------------13
GLOSARIO-----------------------------------------------------------------14
CONCLUSIONES----------------------------------------------------------15BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------16




INTRODUCCION:

 En la actualidad la Ley Federal del trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado enla misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.











RELACIONES OBRERO PATRONALES
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamospara no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos comoun tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros. Pará eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance.
Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artículo 1824 del CódigoCivil se dice:
I.- La cosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en términos menos técnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las conductas patronales, que si caracterizarse como una obligacióntípica de no hacer, no implica una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación de tolerar. Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera eficiente las relaciones obrero patronales. Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitación entre...