influencia de la OIT en el peru

INFLUENCIA DE LA PRODUCCIÓN NORMATIVA DE LA O.I.T EN
EL DERECHO NACIONAL
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en 1919,
junto con la Sociedad de las Naciones. La creación de la OIT respondía a la toma de conciencia,
después de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y
reflejaba la convicción de que estasreformas sólo podían realizarse con éxito en el plano
internacional.
La OIT ha realizado importantes aportes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera
Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios
Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo,
protección de la maternidad, trabajonocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de
los menores en la industria.
Perú, puede decirse, ha sido uno de los miembros incondicionales de la O.I.T., que ha pertenecido
a ella desde su fundación y que ha permanecido dentro de ella a lo largo de toda su actuación.
Por otra parte, los ideales y los propósitos de la Organización han sido siempre los ideales y los
propósitos de todoel pueblo peruano.
Hasta la fecha la OIT ha adoptado 189 convenios; 8 convenios fundamentales, 4 de gobernanza
y 177 convenios técnicos. De los cuales el Perú ha ratificado 74, 66 están en vigor, 7 han sido
denunciados y ninguno ha sido ratificado en el último año.
Del total de convenios ratificados por el Perú, merece mencionar los más fundamentales de la
OIT, que son: Trabajo forzoso,ratificado en 1960, Dispone la eliminación del trabajo forzoso
u obligatorio en todas sus formas; Derecho de sindicación y de negociación colectiva (1964),
Prevé garantías contra los actos de discriminación antisindical y la protección de las
organizaciones de trabajadores y de empleadores; Igualdad de remuneración (1960), Establece
el principio de la igualdad de remuneración y de prestacionesentre las mujeres y los hombres
por un trabajo de igual valor; Abolición del trabajo forzoso (1960) , Prohíbe el uso de toda
forma de trabajo forzoso u obligatorio; Discriminación (empleo y ocupación) (1970), Prevé la
adopción de una política nacional destinada a eliminar toda discriminación en materia de empleo,
formación y condiciones de trabajo; Edad mínima (2002) Tiene por finalidad laabolición del
trabajo infantil y estipula que la edad mínima de admisión al empleo no debe ser inferior a la
edad en que cesa la enseñanza obligatoria; Las peores formas de trabajo infantil (2002), Exige
la adopción de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibición y la eliminación de
las peores formas de trabajo infantil; Libertad sindical y protección del derecho de sindicación(1948), Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a constituir las
organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorización previa, y dispone
una serie de garantías para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de
las autoridades públicas.
La influencia que las normas internacionales han tenido en la producción de leyes nacionales.Más allá de las ratificaciones de los Convenios Internacionales del Trabajo y algunas

reglamentaciones de los mismos, los documentos de la OIT han sido modelos para la
aprobación de la normativa laboral, tal es el caso de: La jornada laboral; Salario; Igualdad de
trato y oportunidades (No discriminación); Salud y seguridad en el trabajo; Negociación
Colectiva; Seguridad social y LibertadSindical.
Sin embargo en el 2010 el Perú se convirtió en uno de los primero países con mayor número
de quejas por violación a la libertad sindical.
La situación de los derechos sindicales en el Perú, es complicada toda vez que en el régimen
laboral actual, hace difícil poder constituir una organización sindical, toda vez que los
trabajadores que tienen contrato a plazo indeterminado son...