Influencia De La Tic En El Trabajo

Universitat Oberta de Catalunya

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artículo

Dossier «TIC y trabajo: hacia nuevos sistemas organizativos, nuevas estructuras ocupacionales y salariales, y nuevos mecanismos de intermediación»

Cambio tecnológico digital sesgador de habilidades (e-SBTC ) , ocupación y salarios: un estado de la cuestión
Joan Torrent-Sellens
Fecha de presentación: enero de 2008Fecha de aceptación: febrero de 2008 Fecha de publicación: abril de 2008

Resumen
La transformación del trabajo es una de las principales manifestaciones del proceso de transición de una economía industrial a una economía global y basada en el conocimiento. Aunque la relación entre tecnología y trabajo es un viejo y controvertido campo de discusión del análisis económico y social, la literaturasobre el cambio tecnológico sesgador de habilidades nos confirma que la tecnología por sí misma no es la causa única de ningún resultado en el mundo laboral. Las habilidades, capacidades y competencias de los trabajadores, los esquemas productivos y organizativos, las decisiones directivas, los sistemas de relaciones laborales, los entornos culturales e institucionales y las políticas públicas seconvierten en claros fundamentos de la actividad laboral, de forma que el impacto de las tecnologías digitales sólo puede comprenderse a partir de su interacción compleja dentro del sistema económico y social en el que se aplica. Empíricamente se ha demostrado que el proceso de introducción de tecnología digital que genera unos trabajadores más formados y con mejores competencias, o que sólo puedeser usada por estos trabajadores, está detrás del incremento observado de la ocupación y de los salarios de los trabajadores más cualificados en un amplio conjunto de países, sectores o empresas de todo el mundo.

Abstract
The transformation of employment is one of the main signs of the process of transition from the industrial economy to a global, knowledge-based economy. Despite therelationship between technology and labour being an old and controversial area of discussion in the field of economic and social analysis, work on skill-biased technological change has shown that technology, on its own, is not the only cause of any results in terms of employment. The skills, capacities and competencies of workers, productive and organisational schemata, management decisions, labour relationsystems, cultural and institutional settings and public policies are obvious factors for employment, which means that the impact of digital technologies can only be understood in terms of their complex interaction with the social and economic system in which they are applied. It has been proven empirically that the process of introducing digital technology which generates a few well-trainedskilled workers, or which can only be used by these, is behind the increase seen in employment and salaries of better qualified workers in a wide range of countries, sectors and companies around the world.

Keywords
knowledge economy, information and communication technologies (ICT), skill-biased technological change (SBTC), skill-biased organisational change (SBOC), e-skills

Palabras claveeconomía del conocimiento, tecnologías de la información y la comunicación (TIC), cambio tecnológico sesgador de habilidades (SBTC), cambio organizativo sesgador de habilidades (SBOC), habilidades digitales (e-skills)

Introducción: tecnología y trabajo, ¿una relación positiva?
El trabajo es uno de los principales articuladores de la actividad económica y de la esfera social. La organización, losresultados,
uocpapers, núm. 6 (2008) | ISSN 1885-1541

las contraprestaciones y la distribución de las rentas generadas por el trabajo son un fundamento principal de la actividad económica, hasta el punto de que establecen el patrón competitivo de una economía y, por lo tanto, sus perspectivas de futuro. Pero el trabajo es mucho más que un hecho económico, también es

 Joan Torrent-Sellens...