Influencia Del Desarrollo Tecnológico En Las Organizaciones y En Los Rr.Hh.

Influencia del desarrollo tecnológico en las organizaciones y en los RR.HH.
Autor: Ing. Clemente Valdés Herrera
Tecnología e internet
12-08-2009

“Las tecnologías de la información están consumiendo el panorama. [...] las tecnologías de la información son: una tecnología que puede hacerse funcionar en cualquier atmósfera: industrial, financiera, etc.”. Jack Welch.
Introducción
El temarelacionado con los recursos humanos, a pesar de mantener importancia desde hace muchos años, no es hasta relativamente poco tiempo atrás que se ha profundizado en el mismo.
Anteriormente en las organizaciones, en sentido general, los recursos humanos no tenían la categoría que debían tener, aunque de manera no masiva ha habido algunos avances en este sentido, aún en una cantidad apreciable deorganizaciones, estos no cuentan con la jerarquización necesaria, precisamente este trabajo tiene como uno de sus objetivos continuar esclareciendo y aportando elementos para que las personas adquieran totalmente el rango que les corresponde, se le confiera el tratamiento que merecen y jueguen el papel que deben jugar.
El desarrollo continuo de la ciencia y la técnica traen consigo el avance socialde la humanidad, cuyo elemento central es el trabajo.
La época industrial da paso a la de la información y el conocimiento, uno de los elementos de aplicación que dan fe de esto es la profundización y el desarrollo de los medios de computación, incluida la llamada inteligencia artificial, lo cual tiene gran influencia en la actividad organizacional.
Precisamente, la utilización adecuada de lainformación permite mejorar nuestra planeación, la toma de decisiones, ahorrar tiempo, y profundizar y sistematizar el control.
Evolución y relación del desarrollo social y tecnológico
El hombre y las sociedades han ido evolucionando y alcanzando distintos escalones de vida a través del decursar del tiempo.
Inicialmente, la dependencia del hombre era absoluta de los recursos naturales y del aportede sus fuerzas en la obtención de lo necesario para su subsistencia a través de la recolección de productos agrícolas, la pesca y la caza, en esa etapa los medios de trabajo que se utilizaban eran muy rudimentarios, los que fueron perfeccionándose y especializándose, lo cual permitió que se obtuvieran más productos e incluso algunos excedentes.
Como se aprecia, los medios técnicos que se fueroncreando sirvieron para incrementar los productos y la productividad del trabajo, todavía no se contaba con un desarrollo tecnológico que permitiera alcanzar una influencia profunda en la variación de los recursos humanos ni mucho menos en su gestión.
Los trabajos iniciales eran realizados a través de la manufactura que dio paso a la fábrica, como consecuencia de la revolución técnica, lo cualademás incrementó las relaciones humanas de los trabajadores.
La revolución industrial trajo consigo la aparición de la máquina de vapor con lo cual se dio un salto tecnológico de gran envergadura, para su etapa de desarrollo, los subsiguientes avances en los motores de combustión interna, la electricidad, la mecanización, la automatización, la química y otros, permitieron la concentración de laproducción en grandes empresas, así como la humanización de la vida y del trabajo para las personas, los grandes saltos de la productividad permitieron la utilización más racional de la fuerza de trabajo y aunque mejoraron las condiciones del trabajador comparada con la situación anterior, no hubo un salto apreciable en la connotación del trabajo para el trabajador, como ser humano, ni un vuelcoradical en la gestión con relación al tratamiento del trabajador como ser social.
Esta etapa de industrialización tuvo sus características entre las que se destacan los aspectos siguientes: la estructura organizacional era de forma piramidal con la centralización de las decisiones en la parte superior de la misma, imperaron los reglamentos con un cumplimiento rígido, los cuales daban uniformidad...