Investifación Codigos De Etica

I.INTRODUCCIÓN

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso, le enseñan sobre el código de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzopara apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan al código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre lo correcto e incorrecto según las normas de empresa.
El código de conducta generalmente involucra tres tipos:
 Código de ética en los negocios
 Código de conducta para los empleados
 Código de práctica profesional
La ética y principios sostienen unefecto muy fuerte sobre cualquier institución.
Por ejemplo, en el campo de la medicina casi todos los médicos se preocupan por atender a todas las personas sin importar su clase social.
Se han realizado estudios y se ha mostrado que este comportamiento transforma la clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados de los pacientes son asombrosos.

En el mundo corporativo elcódigo de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales. Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura del trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasadoy si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
La intención del código ético es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad. Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y seguridad. Dependiendo del trabajo se escriben los códigos de conducta. Este es el deber de las instituciones y organizaciones para crear el código ético justo lo que ayuda a ganar la confianza del personal trabajador y aumentar la productividad de la empresa. El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona (serjusto y honesto).





II.CÓDIGOS DE ETICA DE ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES
Código de ética de Petróleos Mexicanos, Organismos Subsidiarios y Empresas Filiales que consolidan sus Estados Financieros en los de Petróleos Mexicanos.
Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1. Objeto.
Este ordenamiento tiene por objeto establecer reglas que permitan prevenir conductas incorrectasmediante la promoción de un comportamiento honesto y ético, especialmente respecto a:
I. El manejo de conflictos de interés, aparentes o reales, entre las relaciones personales y profesionales;
II. La revelación completa, imparcial, consistente, oportuna y comprensible en los reportes, avisos y documentos que presenta Petróleos Mexicanos a las autoridades financieras y al gran público inversionista;III. El cumplimiento de las leyes y demás disposiciones aplicables;
IV. El reporte expedito de las violaciones al presente ordenamiento; y
V. La responsabilidad derivada de la adhesión al mismo.

Artículo 2. Definiciones.
Para los efectos de este Código se entenderá por:
I. Autoridades Financieras: Cualquier autoridad nacional o extranjera a la cual Petróleos Mexicanos deba proporcionarinformación por ubicarse en los supuestos legales relativos, incluyendo sin limitar, a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.
II. Código: El presente Código de ética de Petróleos Mexicanos, Organismos Subsidiarios y Empresas Filiales que consolidan sus estados financieros en los de Petróleos Mexicanos.
III. Conflicto de Intereses: En términos de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley...