Influencia En La Comunicacion

INDICE

INTRODUCCION
1. Planteamiento del problema………………………………………………………………………………………………..….Pág. 1
1.1 Descripción del Problema………………………………………………………………………………………………………Pág. 1
1.2 Formulación del problema…………………………………………………………………………………………………… Pág. 2
2. OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………………………………………...Pág. 3
2.1 Objetivo general………………………………………………………………………………………………………………......Pág. 32.2 Objetivos específicos……………………………………………………………………………………………………………..Pág. 3
3. JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION………………………………………………………….Pág. 4
4. TIPO DE INVESTIGACION………………………………………………………………………………………………………….Pág. 5
5. MARCOS DE REFERENCIA…………………………………………………………………………………………………………Pág. 6
5.1 Marco contextual………………………………………………………………………………....................................Pág. 6
5.2Marco conceptual…………………………………………………………………………………………………………………Pág. 7
5.3 Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………………Pág. 8
6. HIPOTESIS……………………………………………………………………………………………………………………………...Pág. 10
7. PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA....………………………………………………………………………………………..Pág. 11
8. METODOLOGIA………………………………………………………………………………………………………………………Pág. 12
8.1 Población y muestra…………………………………………………………………………………………………………..Pág. 14
8.2 Selección e implementación de los instrumentos de recolección de la información……………Pág. 15
8.3 Análisis de la información…………………………………………………………………………………………………… Pág. 15
9. Conclusiones………………………………………………………………………………………………………………………….Pág. 18
10. Propuestas…………………………………………………………………………………………………………………………. Pág. 19
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………………………..……Pág. 20
Anexos……………………………………………………………………………………………………………………….Pág. 21

INTRODUCCION

Pese a lo relativamente nuevo de las investigaciones en relación a la Comunicación en las Organizaciones, es algo que despierta gran interés en el investigador; conocer cómo funciona y por qué no se alcanzan los niveles de oportunidad en el ejercicio laboral y porque se vuelve paupérrima la recepción de información, es algo que nos lleva a querer conocer que sucede con la difusión de lainformación dentro de las organizaciones. El tema de La comunicación como ciencia social es extenso y variado está asociado a teorías de aprendizaje, a los ritos, roles, reglas de las relaciones interpersonales, a las dinámicas y procesos de grupos de trabajo, a los factores que intervienen en las estructuras, funciones, efectos e influencias de los llamados medios de comunicación, a latecnología, a la cultura, a las interpretaciones varias que se puedan generar al recibir información.
En este trabajo se pretende mostrar cómo influye el manejo de la información que se entrega por diferentes medios en el ambiente laboral y el manejo de las tareas diarias.

1. “LA INFLUENCIA DE LA COMUNICACIÓN, ¿COMO AFECTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN SODIMAC COLOMBIA? “

1.1 PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA

La gestión de la comunicación de SODIMAC COLOMBIA, está inmersa su cultura organizacional, no sólo con los conocimientos y habilidades de sus miembros, sino también en un conjunto de valores, creencias, motivaciones y cualidades que reflejan la motivación y compromiso de cada uno de sus empleados.
Además promueve la participación entre los miembros de la organización, la integraciónentre las realizaciones personales y las en las institucionales, propicia la creación de espacios de información y opiniones. Por esta razón, se hace necesario el estudio del proceso de comunicación en las empresas, dado que las mismas se mueven en entornos cada día más complejos, cambiantes y más exigentes.
La organización corona hoy por hoy le ha dado gran importancia al clima organizacional,tanto así que todas las empresas pertenecientes al grupo deben realizar una encuesta anual, para identificar el grado de motivación con el que trabaja el personal. Sodimac Colombia estableció como meta, llegar En el 2011 estar en el Top 20 de las mejores empresas para trabajar “Great place to work”....