Infomer Proyecto 6 Trimeste
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2015
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FORTALECIMIENTO A LAS MICROEMPRESAS DE BOGOTÁ EN LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
Bogotá D.C, 28 de Marzo 2014
ELABORADO POR: Martha BohorquezViviana Leguìzamo
Paula Marroquin
Angela Molina
Maribel Rodriguez
Liz Simijaca
1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
Al momento de la creación de la empresa serepartieron los cargos para el funcionamiento de esta misma, teniendo en cuenta el análisis de cargo, el cual se tuvieron en cuenta algunos requisitos para aplicar el cargo.
En este proceso se dieron aconocer las funciones al aspirante y las condiciones de su cargo.
Actualmente LyL cuenta con personas capacitadas en área de autopartes y equipos para la facilidad de sus labores y el crecimiento dela empresa, organizando los repuestos de acuerdo a una referencia que maneja internamente para el mayor control y mejor organización.
2. PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACION
En LyL solo se aplicael proceso de inducción para el reconocimiento de sus funciones en la empresa, aplica la reinducción cuando cambia o llega un modelo nuevo de automóviles.
3. CONTABILIZAR OPERACIONES ECONÓMICAS
Laorganización está formada legalmente como una sociedad limitada que se encuentra en la categoría económica comercial. Esto tiene el registro de Cámara de Comercio, así como su respectiva inscripciónen la DIAN Y EL RUT. Posee un software de contabilidad en el que están matriculadas todas las operaciones financieras y de valores. La compañía genera facturas que son apoyados y soportados víaonline por documentos contables. La sociedad organiza reuniones periódicas con el fin de evaluar y analizar el desempeño y resultados de la compañía.
FALENCIA: la microempresa no cuenta con laestipulación de reglamentos internos (estatutos).
4. COMPRENDER TEXTOS EN INGLES
El empresario utiliza el vocabulario, la gramática y la producción de textos en idioma extranjero para comunicarse con...
FORTALECIMIENTO A LAS MICROEMPRESAS DE BOGOTÁ EN LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
Bogotá D.C, 28 de Marzo 2014
ELABORADO POR: Martha BohorquezViviana Leguìzamo
Paula Marroquin
Angela Molina
Maribel Rodriguez
Liz Simijaca
1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO
Al momento de la creación de la empresa serepartieron los cargos para el funcionamiento de esta misma, teniendo en cuenta el análisis de cargo, el cual se tuvieron en cuenta algunos requisitos para aplicar el cargo.
En este proceso se dieron aconocer las funciones al aspirante y las condiciones de su cargo.
Actualmente LyL cuenta con personas capacitadas en área de autopartes y equipos para la facilidad de sus labores y el crecimiento dela empresa, organizando los repuestos de acuerdo a una referencia que maneja internamente para el mayor control y mejor organización.
2. PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACION
En LyL solo se aplicael proceso de inducción para el reconocimiento de sus funciones en la empresa, aplica la reinducción cuando cambia o llega un modelo nuevo de automóviles.
3. CONTABILIZAR OPERACIONES ECONÓMICAS
Laorganización está formada legalmente como una sociedad limitada que se encuentra en la categoría económica comercial. Esto tiene el registro de Cámara de Comercio, así como su respectiva inscripciónen la DIAN Y EL RUT. Posee un software de contabilidad en el que están matriculadas todas las operaciones financieras y de valores. La compañía genera facturas que son apoyados y soportados víaonline por documentos contables. La sociedad organiza reuniones periódicas con el fin de evaluar y analizar el desempeño y resultados de la compañía.
FALENCIA: la microempresa no cuenta con laestipulación de reglamentos internos (estatutos).
4. COMPRENDER TEXTOS EN INGLES
El empresario utiliza el vocabulario, la gramática y la producción de textos en idioma extranjero para comunicarse con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.