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Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos (cont.)
Propósitos Principales
particulares o distintivos
Funciones Clave
particulares o distintivas
3. Gestionar las Relaciones
Laborales.
3.1Asesorar e informar a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al
desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.
3.2 Dirigir, controlar y gestionartodas las actividades inherentes al desarrollo de las
Relaciones Laborales y Sindicales que competen al Organismo.
3.3 Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales delOrganismo
y en la prevención de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estén aprobados por las
respectivas autoridades

Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos (cont.)
Competencias LaboralesGlobales
particulares o distintivas
Competencias Laborales Específicas
particulares o distintivas
- Capacidad para dirigir la elaboración de políticas,
prácticas, proyectos, planes y programas enmateria
de Gestión de Recursos Humanos, Salud
Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y
Administración de Personal.
- Capacidad para gestionar proyectos, planes y
programas e implementarprácticas con una visión
global y estratégica, con el objetivo de alcanzar el
bienestar y mejorar la Calidad de Vida en el
Trabajo de los Funcionarios del Organismo.
- Capacidad y expertisetécnica profesional para la
Gestión de Recursos Humanos y aplicación de
conocimientos específicos de Normas Laborales y
Administración de Personal.
Saber (Conocimientos Técnicos y de Gestión)-Conocimientos y expertise técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y
Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación,
Desarrollo deCarrera, Sucesión y Retiro, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima
Organizacional, Estudios y Análisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y
prevención de Accidentes y...