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LAS JORNADAS DE TRABAJO
• 2. CONCEPTO Se entiende por jornada de trabajo el lapso convenio por las partes, que no puede exceder del máximo legal, durante el cual se encuentra el trabajador al servicio o a las ordenes del patrono o empresario con el fin de cumplir la presentación laboral estipulada y exigible. Por oposición al salario, la jornada de trabajo tiene, dentro del contrato laboral,una importancia que no la supera ninguna de sus otras instituciones; no ya sólo por que ella determina el rendimiento del trabajador, sino porque, para fijar su limitación, participa una serie de factores de carácter social, fisiológico y económico que atañen en forma directa a la persona del trabajador y al interés superior de la sociedad.
• 3. TERMINOLOGIALa palabra «jornada», que vieneposiblemente a través de otra lengua romance del latín «diurnus», tiene desde tiempos antiguos el sentido de «tiempo que dura la claridad diurna», «camino que se hace durante un día»
• 4. NATURALEZA JURIDICA El concepto jurídico de la duración esta íntimamente relacionado con la misma naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo. De donde la limitación del tiempo de trabajo se basa en razones deorden, ética, biológica, social y económica tendiendo al bienestar individual y social. En consecuencia las leyes que refieren a la jornada de trabajo son inderogables, irrenunciables, a voluntad de las partes, salvo que los trabajadores pactaran condiciones más ventajosas a éstas.
• 5. NATURALEZA JURIDICA TEORIA  TEORIA ABSTENCIONISTA INTERVENCIONISTA La primera llamada también  Es la quetiene a individualista, liberalista, preponderancia en la rechaza la intervención del actualidad considera que el Estado en lo que se refiere a Estado debe intervenir en la jornada de trabajo ya que las leyes que reducen la dicha intervención atenta jornada de trabajo. «El contra la libertad del Estado, en nombre de la trabajo. dignidad humana, de la integridad física y espiritual El legisladorcarece del de la raza, ha debido derecho de intervenir en los intervenir en la contienda contratos que celebran los poniendo límite a la jornada trabajadores mayores de de trabajo a través de edad que gozan de la disposiciones legales de capacidad de sus derechos. orden público».
• 6. PRINCIPIOS SOBRE LA JORNADA LABORAL  PRINCIPIO DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA PRINCIPIO DE LA  La reducción dela PRODUCTIVIDAD jornada a proporciones DECRECIENTE equitativas coadyuva a la Este principio hace salud física y mental. referencia al desgaste  PRINCIPIO DE LA físico excesivo que realiza REGLAMENTACIÓN DE el trabajador, por el cual LA JORNADA baja el nivel de producción consiguientemente el  La reglamentación de la empleador pierde jornada no puede ser económicamente. rígida porque existenjornadas inferiores y mayores a la normal que es de 8 horas.
• 7. PRINCIPIOS SOBRE LA JORNADA LABORAL PRINCIPIO DE LA  PRINCIPIO DE LA LIMITACIÓN DE LA UTILIZACIÓN DE JORNADA HORAS LIBRES La limitación de la  La vida social exige jornada es un aspecto de tiempo libre, que solo la participación legítima puede ofrecerlo el del trabajador en el descanso, que todo progreso técnico. Estetrabajador necesita para principio señala que la desarrollar como tal en la expansión económica sociedad. debe estar subordinada a los fines humanos.
• 8. PROLONGACIÓN LEGAL DE LA JORNADA JORNADA MAXIMA Los convenios internacionales, de 1930, se prevé la autorización de jornadas más largas, a condición de que en cierto número de semanas el promedio no exceda del límite legal. Exigen dichos conveniosque la prolongación no establezca jornadas diarias de diez horas. En ocasiones, la prolongación de la jornada máxima laboral a la más estricta limitación que las normas legales determinan.
• 9. JORNADA ESTRAORDINARIA Las horas extraordinarias es todo aquel tiempo que se trabaje por encima de la jornada normal establecida por Ley o de la jornada menor que contractualmente se parte. Así las...