INFORMACION PARA PRESENTACION


RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS

Es el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal óptimo de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección,contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere.
Reclutamiento
La responsabilidad primordial de la gerente de recursos humanos es el reclutamiento de los candidatos para posiciones dentro de la empresa. Él trabaja con su equipo de mercadotecnia interno o unorganismo exterior especializado para publicitar los puesto vacantes, luego está activo en su selección, realizando entrevistas y evaluando por sí mismo o determinando la naturaleza de dichos procesos para que otros implementen.
Revisión
Para todos los empleados, el gerente de recursos humanos llevará a cabo un proceso de revisión continua a lo largo de su tiempo con la empresa. Esto proporcionará unaplataforma tanto para la evaluación de logros y la conducta y para que el empleado exprese cualquier inquietud o deseo que tenga. El gerente de recursos humanos es responsable de cualquier entrenamiento posterior o cuestiones disciplinarias que surjan.

Ley
Es necesario que el gerente de recursos humanos permanezca bien enterado de derecho laboral. Debe revisar regularmente sus conocimientos. Lasleyes de empleo afectarán a las empresas y prácticas en temas como permiso parental, paquetes de compensación siguiendo las redundancias e igualdad de oportunidades.
Bienestar
El gerente de recursos humanos tiene también la responsabilidad de velar por el bienestar y seguridad de todos los miembros del personal. Debe revisar regularmente los procedimientos de seguridad y salud, garantizando quecumplen con las pautas legislativas actuales. Proporcionará soporte para nuevos empleados, ayudando a ser conscientes con la política de la compañía y también pueden ser responsables de organizar las actividades sociales del personal.
Pagos y condiciones
Un gerente de recursos humanos debe esperar trabajar de 35 a 40 horas por semana, manteniendo el horario normal de 9:00 a 5:00 PM. Como un miembrosuperior del personal se espera que trabaje horas adicionales según sea necesario. También podría ser necesario conmutar entre varios sitios, si la empresa emplea a personas en varios lugares. El sitio web de mysalary.com posiciona el salario mensual de un gerente de recursos humanos en US$84.102, aunque las expectativas salariales dependerán de la experiencia y el tipo de empleador.
PERFIL DELGERENTE DE RH

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, esterequiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe el candidato perfecto, para elegir al encargado de esta área es importante analizar lo que requiere la empresa y lo que busca el candidato.
Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de...