Informalidad
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
¿QUÉ ES INFORMALIDAD?
DEFINIR EN QUÉ CONSISTE LA INFORMALIDAD NO ES TAREA FÁCIL:
Esta se relaciona con la situación en el empleo (trabajador independiente o cuenta propia), con el tamaño de lasfirmas, con la inexistencia de contratos o la ausencia de seguridad social (salud y pensión).
La definición oficial de informalidad en Colombia, realizada por el Departamento Administrativo Nacionalde Estadística, considera trabajadores informales a personas ocupadas en firmas de tamaño igual o inferior a 10 trabajadores. (incluyendo al patrono y/o socio) que se encuentre ocupados enestablecimientos o negocios en todas sus agencias, los empleados domésticos, jornaleros o peón trabajadores por cuenta propia excepto los profesionales patrones o empleadores en empresas de diez trabajadores omenos y trabajadores familiares sin remuneración(DANE 2007).
SE CONSIDERAN DOS TIPOS DE FORMALIDAD:
Definición fuerte: los trabajadores formales son aquellos que pertenecen al régimen contributivo oespecial de salud como cotizantes y no como beneficiarios, cotizan a un fondo de pensiones o están pensionados, tienen contrato escrito de trabajo y ganan más del 95% del salario mínimo por hora.Definición débil: considera formales solo aquellos que están afiliados al sistema de seguridad social como cotizante en los regímenes contributivos o subsidiados o en regímenes especiales.http://www.banrep.gov.co/documentos/conferencias/2012/see_235.pdf
COBERTURA:
Total veinticuatro ciudades y áreas metropolitanas que comprenden:
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (P.E.A.): TAMBIÉN SELLAMA FUERZA LABORAL Y SON LAS PERSONAS EN EDAD DE TRABAJAR, QUE TRABAJAN O ESTÁN BUSCANDO EMPLEO.
ESTA POBLACIÓN SE DIVIDE EN:
Ocupados (O): Son las personas que durante el trimestre de referencia seencontraban en una de las siguientes situaciones:
1. Trabajó por lo menos una hora remunerada en la semana de referencia.
2. Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un...
DEFINIR EN QUÉ CONSISTE LA INFORMALIDAD NO ES TAREA FÁCIL:
Esta se relaciona con la situación en el empleo (trabajador independiente o cuenta propia), con el tamaño de lasfirmas, con la inexistencia de contratos o la ausencia de seguridad social (salud y pensión).
La definición oficial de informalidad en Colombia, realizada por el Departamento Administrativo Nacionalde Estadística, considera trabajadores informales a personas ocupadas en firmas de tamaño igual o inferior a 10 trabajadores. (incluyendo al patrono y/o socio) que se encuentre ocupados enestablecimientos o negocios en todas sus agencias, los empleados domésticos, jornaleros o peón trabajadores por cuenta propia excepto los profesionales patrones o empleadores en empresas de diez trabajadores omenos y trabajadores familiares sin remuneración(DANE 2007).
SE CONSIDERAN DOS TIPOS DE FORMALIDAD:
Definición fuerte: los trabajadores formales son aquellos que pertenecen al régimen contributivo oespecial de salud como cotizantes y no como beneficiarios, cotizan a un fondo de pensiones o están pensionados, tienen contrato escrito de trabajo y ganan más del 95% del salario mínimo por hora.Definición débil: considera formales solo aquellos que están afiliados al sistema de seguridad social como cotizante en los regímenes contributivos o subsidiados o en regímenes especiales.http://www.banrep.gov.co/documentos/conferencias/2012/see_235.pdf
COBERTURA:
Total veinticuatro ciudades y áreas metropolitanas que comprenden:
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (P.E.A.): TAMBIÉN SELLAMA FUERZA LABORAL Y SON LAS PERSONAS EN EDAD DE TRABAJAR, QUE TRABAJAN O ESTÁN BUSCANDO EMPLEO.
ESTA POBLACIÓN SE DIVIDE EN:
Ocupados (O): Son las personas que durante el trimestre de referencia seencontraban en una de las siguientes situaciones:
1. Trabajó por lo menos una hora remunerada en la semana de referencia.
2. Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un...
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