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I.- GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DE LA NOMINA DE PAGO:
1.- Definición:
Se define “Gestión de Nominas” como la función que se dedica a la administración de las asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su condición de trabajador, con ocasión de su vinculo laboral con la empresa.

2.- Estructura de las nominas de pago:

En cualquier modelo de nomina de pagos se observa lasiguiente estructura básica:
DATOS FIJOS:
Datos de la Empresa; En él están presentes: El membrete y/o logo identificativo de la empresa, el tipo de nomina, y el periodo que se va a cancelar.
Datos del Trabajador: Acá figura el nombre y apellido, cédula de identidad y/o código, fecha de ingreso a la empresa, clasificación o estatus dentro de la misma, el salario de referencia o valor de su puestode trabajo, y otros datos que se consideren “fijos” que lo ubican dentro de la Organización.

DATOS VARIABLES:
Es la parte más importante y dinámica de la nomina de pagos, su manejo es vital, aún cuando se trabaje con formatos computarizados. Costa de dos grandes categorías:
ASIGNACIONES (+) Que es todo lo percibido por el trabajador, sea salario o no.
DEDUCCIONES (- ) Todo lo que es restadode las asignaciones del trabajador.

ACME C.A
NOMINA DE PAGO DEL____ AL ____
DATOS FIJOS
ASIGNACIONES
DEDUCCIONES
 
APELLIDO –NOMBRE
C.I
CARGO
SALARIO
DIAS LABORADOS
PRIMAS
BONOS
TOTAL ASIGNACIONES
SSO /LRPE
LRVH
OTROS
TOTAL DEDUCCIONES
NETO A COBRAR
Paz, A
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Reyes, C
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lares, M
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
Peña, R
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TOTAL
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.- Tipos de Nominas de Pago:
Semanal
Según Su frecuencia Quincenal
Mensual.

Obreros
En función del Estatus Empleados
Ejecutivos – Directivos
Trabajadores eventuales



Exclusivamente Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.T.T.)
En función del régimen o ConvencionesColectivas
Condiciones de Trabajo Políticas internas de la empresa


4.- Recibo de Pago: LOTTT Art. 106: El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y ,detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios outilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.Recibo de Pago
LAPSO: 2º Quincena Junio 2009
TRABAJADOR: Pedro Pérez
Salario Básico Mensual: 2.100,oo
C.I. 11.000.000
ASIGNACIONES
Cant.
Bolívares
DEDUCCIONES
Cant.
Bolívares
Días Hábiles
10
700,oo
SSO (4%)
2,0
38,76
Primas


RPE (Paro Forzoso)
2,0
4,85
Bono Nocturno (BN)
 -
RPV / FAOV (1%)
15,0
10,25
HED
 
 
Préstamos - Empresa
 
 
HEN
 
 
Embargo de Menores
 
 
Otros
 
 
Caja de Ahorro
15,0
102,50
Trabajo en Feriado / Descansos
 
 
Días de inasistencia
 
 
Comisiones
 
 
Otros
 
 
Descansos/Feriado No laborado
5
350,oo
Otros
 
 
Total Asignaciones
 
1.025,oTotal Deducciones
156,36
 
 
 
 
 
NETO A COBRAR Bs.:
868,64


5.- Jornada de Trabajo
Artículo 167 (LOTTT). Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Límites de la jornada de trabajo
Artículo 173. La...