INFORMATICA PRACTICA 3

1. Elementos esenciales del Capital Humano
Al igual que en otras regiones del planeta, el mundo de habla hispana ha experimentado profundos cambios estructurales durante losúltimos años. Hace poco la mayoría de los países de la región tenían economías nacionales, un tanto independientes de la global. Algunos otros ni siquiera tenían una economía nacionalpropia y funcionaban al nivel de economías regionales .Esto provocaba que los fenómenos que afectaban a un país tuvieran efecto mínimo en la economía del país vecino .Las condicioneseconómicas y sociales de un país Como argentina o Brasil tenían mínima influencia en la economía de un país como México.
2. Objetivos fundamentales de la administración de capital humano.Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables .Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que sellevan a cabo. En ocasiones se expresan por escrito, por medio de documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, si no que forman parte de la“cultura” de la organización. En cualquiera de los dos casos, los objetivos guían la función de la administración de los recursos humanos.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION
OBJETIVOS DELCAPITAL HUMANO


OBJETIVOS
CORPORATIVOS
1.CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LEGALES

2.PROPORCIONAR PRESTACIONES

3.RALACIONES DEL SINDICATO Y LA EMPRESA




OBJETIVOSFUNCIONALES
1.PLANIFICACION DEL CAPITAL HUMANO

2.RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

3.SELECCION

4.CAPACITACION Y DESARROLLO

5.EVALUACION

6.UBICACION

7.REALIMENTACION

OBJETIVOSPERSONALES
1.EVALUACION

2.UBICACION

3.REALIMENTACION



ACTIVIDADES
1.CAPACITACON Y DESARROLLO

2.EVALUACION

3.UBICACION

4.COMPENSACION

5.REALIMENTACION