Informe 3 Filo

TERCER INFORME
FILOSOFÍA DEL DERECHO
ARANZAZU CALZADO GATA
29/04/2014

Aranzazu Calzado Gata
2º DADE
Universidad de Alcalá

Esta práctica nos hace cuestionarnos si las mujeres se encuentran en
una posición igualitaria y en función de sus criterios en el empleo o en puestos
de responsabilidad. Antes de analizar la práctica señalamos que por igualdad
podemos entender dos concepciones: formal ymaterial. La igualdad formal es
aquella respecto al contenido de la ley y respecto a la aplicación de la ley;
mientras que la igualdad material es aquella que busca una igualdad objetiva y
sustantiva.
1) La igualdad es uno de los principios fundamentales dentro
de los derechos humanos. En la Declaración Universal de Derechos
Humanos se incluyen dos preceptos que se relacionan con dicho
principio: Elartículo 1 declara: «Todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de
razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con
los otros»; mientras que el artículo 2.1. establece: «Toda persona
tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin
distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
política o decualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición». A su vez, el
artículo 14 de la Constitución Española, afirma que todos somos
iguales ante la ley y prohíbe la discriminación por diversas
condiciones. También, la Ley 3/2007 trata de prevenir estas
conductas discriminatorias y hacer efectivo el principio de igualdad,
en el ámbito de laspolíticas públicas en Españas, tanto estatales
como autonómicas y locales Por último, el artículo 4.2 del Estatuto
de los Trabajadores declara; «En la relación de trabajo, los
trabajadores tienen derecho: a no ser discriminados directa o
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indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones
de sexo (…)».
En el ámbito de los derechos humanos la igualdad que se
ejerce es formal, ya que anteel derecho todos somos susceptibles
del mismo trato. Sin embargo, este principio de igualdad debería
dejar de considerarse como una realidad y pasar a ser una meta que
debemos alcanzar, ya que en la sociedad es evidente la diversidad,
la desigualdad y la discriminación. Entre el hombre y la mujer a lo
largo de la historia ha existido una desigualdad, infravalorando a la
mujer en base sólo al poderfísico del hombre, sin tener en cuenta el
mental. Sin embargo, hoy en día las mujeres han ido consiguiendo
participar en las actividades que antes se reservaban en exclusiva a
los hombres, pero no se ha logrado que los hombres participen en
las labores que socialmente se mantienen reservadas al sexo
femenino en un nivel igualitario.

2) El principio de igualdad es un mandato a los poderespúblicos, que deben cumplirlo, acercarlo a los ciudadanos, y
garantizar que todos puedan llegar a él, tal y como muestra el
artículo 9.2 de nuestra Carta Magna. El poder legislativo debe
regular que todos somos iguales ante la ley, a través de una
justificación para tratar de forma diferenciada a dos personas.
Un trato diferente no tiene por qué ser un trato discriminatorio
o desigual. En cuanto a lasdiferencias, puede ser por la edad, raza,
sexo, se basa en

criterios personales. La igualdad sí admite

diferencia, por eso un trato igualitario a todos los individuos puede
ser discriminatorio, se establecen así las acciones positivas, para
tratar de acortar distancias entre las desigualdades entre los grupos
sociales. Eso sí, estas diferencias de trato tienen que estar
suficientementejustificadas, lo que no se admitiría sería una
diferencia de trato sin justificación alguna.
De esta forma, además de evitar esa discriminación por razón
de sexo, debemos tener en cuenta el mérito y la capacidad de cada
persona, a la hora de acceder a un determinado puesto de trabajo,
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para lograr esa igualdad. De manera que los puestos de gran
importancia no sean mayoritariamente de hombres, o los...