informe 5

2352675609600Universidad Autónoma De Santo Domingo.
Tema:
Informe de Lectura #5.
Valor:
2 pts.
Sustentante:
Joanna María Jimenez.
Matricula:
100101540.
Materia:
Métodos y Técnicas de Investigación.
Profesor:
Juan López.
Santo Domingo Este, Rep. Dom, 15 de octubre del 2014.
Técnicas de investigación Social.
Defina la entrevista como técnica de investigación social: La entrevistaes una técnica de recopilación de información mediante una conversación profesional, con la que además de adquirirse información acerca de lo que se investiga, tiene importancia desde el punto de vista educativo; los resultados a lograr en la misión dependen en gran medida del nivel de comunicación entre el investigador y los participantes en la misma.
Defina los siguientes tipos de entrevistas:Entrevista directa: Es aquélla en la que el entrevistador tiene mayor actuación o desempeña más actividades. Se realizan preguntas de acuerdo con un interrogatorio previamente diseñado, dichas preguntas van encaminadas a obtener información sobre áreas más especificas. Por tanto, se esperan respuestas más cortas y concretas. Por ejemplo: "...Cuántos años tiene? "¿qué puesto ocupaactualmente?.Entrevistas Estructuradas: Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen. Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo,al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entrevistas Focalizadas: la principal función de este tipo de entrevista es centrar la atención del entrevistado sobre la experiencia concreta que se quiere abordar; para ello, hay una labor previa que consiste en delimitar los puntos o aspectosque deben ser cubiertos. Esta delimitación se hace en función de los objetivos de la investigación, de las hipótesis de partida, de las características del entrevistado y de su relación con el suceso o situación que quiere ser investigado.
Entrevistas No estructuradas: es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación.Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
Defina y ponga ejemplo de los siguientes tipos de preguntas:
Preguntas Abiertas: son aquellas que le dan la posibilidad al encuestado de responder lo que desee según sea la pregunta. Con las preguntas abiertas se obtiene una respuesta más amplia y a detalle, aunque cuentan con elinconveniente de que es más complicado evaluarlas. Las preguntas abiertas no ponen límite predeterminado a las alternativas de respuesta.
Ejemplo: ¿En qué piensas cuando se habla de discriminación? R= Que es una injusticia que existe en el mundo. ¿Por qué no te gusta la leche? R= Porque tengo intolerancia a la lactosa. ¿Qué te parece el racismo? R= Es algo que no debería de existir.
PreguntasCerradas: son aquellas en las que el encuestador establece todas las posibles respuestas a la pregunta. Pueden ser de dos tipos: respuestas de alternativa simple (dicotómicas), cuando sólo es posible una respuesta (sí o no, hombre o mujer); respuestas de alternativa múltiple, cuando se presentan varias alternativas de posible respuesta. Las preguntas cerradas son aquellas que se puede responderutilizando un "si", "no" o con respuestas muy cortas. Por ejemplo ¿Cuántos años de experiencia tiene en este sector?, ¿Cuántos subordinados tiene usted? en estos casos la respuesta se limita, debido a que solamente se puede responder con un número finito como "dos", "uno" o "seis".
Preguntas de Selección múltiple: es una forma de evaluación por la cual se solicita a los encuestados o examinados...