informe de la contratación del personal

Informe de recursos humanos para la contratación del personal

7 de abril del 2014



Departamento que lo solicita:
Departamento de Recursos Humanos

11 de abril 2014

1 de enero del 2013- 31 de diciembre del 2013








Introducción
Recursos humanos cubre los puestos o vacantes para contratar personal que cumplan con los requerimientos del puesto. Consiste endeterminar mediante el uso de técnicas adecuadas la selección del personal sean las idóneas por sus aptitudes, cualidades personales, desempeño de las funciones y actitudes del puesto a cubrir, cualidades personales, desempeño de las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.
La selección de los candidatos se realizamediante técnicas como entrevistas, pruebas psicométricas, exámenes de conocimiento, pruebas de personalidad y exámenes que la empresa requiere, exámenes de conocimiento, pruebas de personalidad y exámenes que la empresa requiera. En cualquier caso para la evaluación de los candidatos se deberá considerar como factores a evaluar: preparación académica, evaluación de competencias, prueba deconocimientos, evaluación de la experiencia laboral y evaluación del desempeño, tesan las referencias laborales., se entiende como las acciones orientadas a identificar las personas más capacitadas en función de sus características personales y laborales , de forma que sean las mejores para desarrollarse integralmente y rendir al interior de la organización.
Recursos humanos deben encontrar la manera deatraer a los empleados calificados para reclutarlos y seleccionar el desempeño de los candidatos para la compañía así como estudiar la categoría laboral de (ascenso, reasignación, prestaciones, terminación laboral, o renuncia, retiro). Pero sobre todo, el departamento de recurso humano mantiene la contabilidad en las operaciones con cultura y antecedentes muy diversos para que trabajen y realicen ellogro de metas comunes. Al igual podrán agregar o quitar documentos de acuerdo a las características del puesto que permitan determinar el cumplimiento del mismo.
Serán considerados candidatos al puesto cuando obtengan resultados satisfactorios en todas las pruebas de selección que se determinen.
El responsable de recursos humanos preparara el informe respectivo con le recomendación de laselección respectiva, para ser sometido a consideración de la autoridad competente para su aprobación.
Al cubrir la plaza los empleados de nuevo ingreso están en periodo de prueba de acuerdo a lo establecido por el reglamento de trabajo.
Si el proceso interno nadie aplica a los que aplicaron no cumplen los requisitos se procede a publicar en los medios de comunicación que la empresa requiera, como unapágina web institucional autorizados la existencia de dicha oferta de empleo
http://www.wipo.int › edocs › mdocs › govbody › wopbc21docs.mexico.justicia.com>federales
html.rincondelvago.com/contratacion-e-integracion-del-personal.html

http://mexicoreport.com/es/2012/06/Derecho-laboral-Requisitos-M-nimos-para-la-contrataci-n-de-personal?aid=1258http://www.monografias.com/trabajos14/contratacion/contratacion.shtml#ixzz33Y7RGy6f
www.tgm.com.mx/Normateca/.../Version_01072010181666_Doc.pdf
www.1000ideasdenegocios.com/.../contratar-el-personal-adecua...http://www.google.com.mx/search?q=graficas+de+la+contratacion+del+personal+del+1+de+enero+al+31+de+diciembre+del+2013&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=31uNU-G3BYeYqAbvnIHIAQ&ved=0CAcQ_AUoAg&biw=1366&bih=667#q=graficas%20de%20contratacion%20del%20personal%20de%20recursos%20humanos%20del%201%20de%20enero%20al%2031%20de%20diciembre%20del%202014&tbm=isch&imgdii=_


INDICE

¿Qué es contratación del personal? ………………………………. (5)
¿Para que sirve la contrataciòn de personal?................................... (6)
Reglamento interno de trabajo de la contratación…………………. (7)
Políticas de la contratación……………………………………….. (8-9)...