informe de practica

DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
El emperador pierde el proceso y debe pagar, y de la indemnización, daños y perjuicios de los doce salarios adicionales: el trabajador se aplica recargo alguno.
El Artículo 30 del Código de trabajo establece que del contrato escrito o la omisión de alguno debe imputar siempre al patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, ciertas lasestipulaciones de trabajo afirmado por el trabajador. Por cierto lo que el trabajador afirme, el patrono lo pueda contradecir. Disposición parecida se contiene en el Artículo 137 codigó, se presume que las vacaciones no han sido otorgadas, las autoridades de trabajo el patrono muestra constancia firmada por el trabajador.
1. 4. IRRENUNCIABILIDAD.
El grado de proteccionismo es tan marcado, se impone aúnfrente contra las disposiciones propio trabajador. El principio de la irrenunciabilidad: Son las estipulaciones que impliquen los derechos de los trabajadores, aunque se expresen un convenio o contrato de trabajo. Este principio se implementa con asegurar los mínimos que establece la ley y evitar el trabajador renuncie, por presiones, engaños u otro motivo. Ya por necesidad o por presión delempleador renunciar a garantías mínimas con obtener un trabajo. Por lo mismo resulta nula una renuncia que haga el trabajador; aunque el trabajador haya firmado un documento renunciando a derechos menores que le corresponden, el derecho de reclamar aquellos derechos que estén pendientes de ser otorgados al trabajador.

Con ocasión de contratos laborales, discute la validez del finiquito como acto final.Para una corriente, los finiquitos no tienen valor absoluto, la intención del trabajador poner fin a cualquier reclamo, se incluyeron los derechos a cabalidad, la acción a pesar del finiquito. La irrenunciabilidad derechos, especial en materia laboral, de aquella figura absoluta, otras ramas de Derecho.

Por otra parte la interrogante de: ¿Cuáles son los derechos que no pueden renunciarse?¿Serán todos los derechos laborales? Artículo 106 la Carta Magna, consignados “en esta sección” irrenunciables. Los derechos consignados en esa “sección”, básicamente en Artículo 102, son elementales, los irrenunciables. Superan al mínimo no tienen esa misma categoría. Artículo 20 del Código de trabajo, son irrenunciables los mínimo de protección, los que tengan condiciones a dicho mínimun pueden loscasos muy especiales ese mismo artículo, existiera un acuerdo lo justificado, que la económica de la empresa , sin embargo, un tema que planteamientos direferentes, con mayor detalle se aborda más adelante.

1.5. DERECHO POSITIVO
En general las normas laborales vigentes, por el Código de Trabajo, este proteccionismo laboral. Cada una de sus instituciones mismas, reflejan (salario mínimo,jornadas máximas, asuetos, remuneradas, protección a la maternidad, de menores, aguinaldo, indemnizaciones, ect.) cada una de estas instituciones está la tutelaridad.
Pero algunas normas en forma explícita declaran preferencia por el trabajador. La carta Magna, la parte final del Artículo 103 establece las relaciones entre empleadores y el trabajo tutelares para los trabajadores. Artículo 106, En casode duda sobre la disposición o alcance legales, reglamentarios en materia laboral, el sentido más favorable para los trabajadores.
Código de Trabajo, el Artículo 15 de dicha ley señala, por este Código, por reglamentos las leyes relativas al trabajo, en primer término, con los principios del Derecho de Trabajo; de acuerdo con la equidad, con dichos principios; de acuerdo con los principios yleyes Derecho Común. El principio que destaca en lo laboral de la tutelaridad del trabajador. Llama la atención de Derecho Común (básicamente Derecho Civil) en cualquier otra disciplina jurídica, ocupan aquí “último lugar”.
Por el Artículo 17 del Código de trabajo, la misma línea en cuanto los efectos interpretar el Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, tomar en cuenta, el...