Informe Desarrollo








Informe Desarrollo Profesional
Plan de desarrollo






Nombre: Eduardo A. Vera López
Carrera: Imvase
Asignatura: Desarrollo profesional
Profesor: Marianne A. Robinson Bello
Fecha: 13/10/2015





Introducción


En el presente informe daré a conocer mi plan de desarrollo profesional que tiene que ver con respecto al desarrollo continuo de mi crecimiento profesional, dondeplanificare mis recursos personales y actitudinales para la inserción profesional, reconociendo las necesidades de mercado, organizare el uso de distintas estrategias, proyectando actividades a corto, mediano y largo plazo, para el logro de mis metas en un futuro en al ámbito profesional.














Redes de contacto:

Tenemos redes de contacto en el desarrollo de nuestro plan, las cuales son laspersonas que realizan trabajos similares, o de el mismo ámbito profesional, comparten sus ideas con respecto a los temas que les interesan, siempre basado en la carrera o trabajos, además de información relevante y experiencia laboral.
Las redes de contacto se pueden mejorar, creando foros; por ejemplo en internet o en redes sociales, donde se hará mucho más fácil tener contactos con mas personas,compartir ideas, información, experiencias, etc., además de recomendarlas, para que así se hagan más conocidas en el medio, ya que son significativas para el desarrollo de las actividades propias de nuestro campo laboral.

Desarrollo profesional y plan de desarrollo:

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimentacada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandece, a diferencia del plan de desarrollo en donde hace referencia a dar incremento o acrecentar algo que puede ser físico ointelectual el termino se puede aplicar en diferentes ámbitos, pero en el que nos basaremos nosotros es en el humano, donde esta el económico, cultural, social o político, además de un plan es también una guía que nos servirá para desarrollarnos más ordenadamente.



Mercado laboral, perfil de carrera y análisis:
El mercado laboral en torno a nuestra carrera se basa directamente con el ámbitoautomotriz, maquinaria o sistemas electrónicos, ya sea venta de estos, arreglos, o mejoras, puesto que ingeniería es un claro ejemplo de mejorar algo, el mercado es amplio, pero hay que saber llevarlo, porque no todo resulta a la primera, en ámbito económico, como bien sabemos si colocamos un taller o comenzamos en la venta de algo, no desde el primer momento nos ira bien o tendremos éxito instantáneo,es donde tenemos que comenzar por tener claro nuestro perfil de la carrera, el cual nos dice que nosotros estaremos capacitados para identificar y desarrollar soluciones técnicas, así como también para realizar la gestión, administración, elaboración y evaluación de proyectos vinculados al área mecánica, en el ámbito público y privado con ética, responsabilidad, compromiso con la calidad yrespeto por las normas vigentes, la seguridad y el medio ambiente. 
Resolver problemas técnicos relacionados con el sector automotriz, aportando soluciones creativas, de acuerdo a las condiciones de operación, normativas vigentes y necesidades de la empresa. 
Desarrollar mejoras a sistemas mecánicos relacionados con el sector automotriz, de acuerdo a las condiciones de operación y normativas vigentes,formulando soluciones creativas que involucran el trabajo en equipo, según necesidades de rendimiento y requerimientos de producción. 
Gestionar los recursos de empresas del sector automotriz, a partir de la evaluación crítica del contexto, de acuerdo a las condiciones de operación, normativas vigentes y necesidades de la empresa. 
Gestionar el mantenimiento a flotas de vehículos automotrices,...