Informe Final Del Director 2015

Informe Final de Directores 2015
Institución: Centro de Formación y Capacitación Laboral “VILMI” Zona: C Nivel: 3
Director/a: Vilma Graciela Segovia Región: 14
DIMENCIÓN PEDAGÓGICA.
METAS:  Formar jóvenes y adultos, capaces de superarse en forma profesional y comopersona para lograr una vida sustentable.
OBJETIVO: Desarrollar acciones que permitan el mejoramiento del nivel de los estudiantes de la Educación Permanente en el área de formación profesional creando espacios en donde puedan desarrollar todas sus habilidades para una vida digna.
ESTRATEGIA:  Gestionar y propiciar las capacitaciones de los estudiantes con materiales didácticos innovadores alcrear espacios de comunicación.
LOGROS
DIFICULTADES
ACTIVIDADES A MEJORAR
IMPLENTAR O SUSTITUIR
 Motivar a los alumnos a superarse en forma profesional y como persona para lograr una forma sustentable de vida.

 Formar profesionales titulados acordes a la demanda del mercado laboral actual.

 Interpretar y practicar diferentes técnicas para la incorporación de lo aprendido a la vida diaria.

Conocer la preferencia e intereses en cuanto a una carrera profesional.



 Competencias pocas desarrolladas no manejadas por la falta de motricidad o porque aún no permiten ser aprendidas en forma eficaz y efectiva.

 Baja autoestima

¿Los docentes utilizan óptimamente los recursos didácticos con los que cuenta la institución?
Los docentes planifican, utilizan y crean espacios en el aulapara la aplicación de técnicas y otros tipos de creaciones innovadoras teniendo en cuenta el nivel de los estudiantes al mejorar el nivel de comprensión de los alumnos/as. A la vez se aplican técnicas innovadoras con materiales adquiridos para el Proceso de Enseñanza Aprendizaje con mejoramientos en las articulaciones pedagógicas.

¿El director realiza el seguimiento, evaluación yacompañamiento de los procesos de transformación de su institución?
La directora realiza observaciones periódicas a través de indicadores pre establecido en formularios con acompañamiento de los docentes en todo momento además de orientar, propone y direccionar las actividades.

¿El director propone y apoya la utilización de los recursos tecnológicos en su institución?
La directora propone, solicita,desarrollo y evalúa los resultados de cada círculo de aprendizaje a través de observaciones con la creación de espacios de comunicación y aprendizajes significativos.

¿El director realiza observación de clase y rendición de cuentas pública a la comunidad educativa?
La directora realiza en forma constante planificando reuniones y talleres.
¿En la institución ha disminuido el índice de reprobaciónSí- No- por qué’
En la institución no hay reprobación, porque no existe deserción.




DIMENSIÓN ORGANIZATIVA.
META: Desarrollar acciones que permitan el mejoramiento del nivel de los estudiantes de la Educación Permanente en el área de formación profesional en donde puedan crear y desarrollar todas sus habilidades en forma creativa .
OBJETIVO: Lograr la capacitación de todos losestudiantes, en la utilización de técnicas creativas e innovadoras.
ESTRATEGIA: Gerenciar espacio de capacitación que sea implementado en el proceso aprendizaje, para el acompañamiento.
LOGROS
DIFICULTADES
ACTIVIDADES A MEJORAR
IMPLENTAR O SUSTITUIR
 Programa educativo acreditado
 Propone soluciones ante situaciones problemáticas.

 Motivar la tarea o actividad del curso.

 Fomentar la iniciativa delestudiante para la realización de la práctica.


 Desarrollar un pensamiento crítico y reflexivo con respecto a su realidad.

 Incremento de desempleo




¿Cuáles formas de organización han permitido mejorar el funcionamiento de la institución?
Las formas de organización que han permitido en funcionamiento de la institución son el acompañamiento del equipo de la supervisión y la apertura...