Informe Practica
Páginas: 30 (7399 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
>> Preguntas Frecuentes
I. PERSONAS PROTEGIDAS
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¿Cómo podemos saber si una persona que labora en una empresa sin contrato de trabajo escrito es trabajador dependiente o presta servicios a honorarios? Es elemento esencial del contrato de trabajo la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia entre la persona que presta el servicio y aquella que paga por éstos. Dicho vínculosupone que el trabajador deba ejecutar el trabajo para el cual fue contratado ciñéndose a las órdenes o instrucciones dadas por su empleador, con quien tiene un deber de obediencia. La acreditación del vínculo laboral corresponderá en cada caso a Fiscalía.
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¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, Municipales y deinstituciones administrativamente descentralizadas del Estado? La Ley N° 19.345, publicada en Diario Oficial el 07/11/94, incorporó al Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N° 16.744 a las siguientes personas: a) Trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada b) Trabajadores de las Instituciones de Educación Superiordel Estado c) Trabajadores de las Municipalidades d) Funcionarios de Contraloría General de la República, Poder Judicial, Congreso Nacional Se excluye del citado Seguro el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones regidos por el D.F.L. N° 1, de la Subsecretaría de Guerra, D.S. N° 2, del Ministerio del Interior, ambos de 1968, D.F.L. N° 1, de 1980, de la Subsercretaría deInvestigaciones y las Leyes N° 18.948 y 18.961, respectivamente
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¿Se encuentran los concejales incorporados al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744? Sí, la Ley N° 19.602 publicada en el Diario Oficial el 25.03.99, modificó la Ley N° 18.695 (Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades en materia de gestión municipal), entre otras materias, dispusoque los concejales, por la actividad que realicen en tal condición, quedarán afectos al seguro de la Ley N° 16.744, siendo el costo de este beneficio de cargo municipal.
Preguntas Frecuentes
II. CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY N° 16.744
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¿Qué contingencias cubre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N° 16.744? El citadoSeguro cubre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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¿Qué se entiende por accidente del trabajo? El artículo 5 de la Ley N° 16.744 dispone: “Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Del precepto legal citado se infiere que para que se proceda calificar un siniestro como deltrabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos: a) La existencia que una lesión b) La existencia de una incapacidad o muerte. La ley no ha limitado el tiempo de duración de la incapacidad, por lo que ésta puede ser incluso de horas. c) La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o muerte, es decir, que la lesión presentada se haya producido a causa deltrabajo, vale decir, en relación directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en relación indirecta pero indubitable con el trabajo.
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¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo? Conforme a lo dispuesto por el inciso 4° del art. 5 de la Ley N° 16.744 los únicos casos en que, no obstante cumplirse con los presupuestos exigidos por la Ley para configurar unaccidente del trabajo (lesión - incapacidad o muerte - relación de causalidad entre ambas), se exceptúan de tal carácter, son aquellos producidos por fuerza mayor extraña al trabajo y aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión). Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que no es posible de resistir, como por ejemplo un huracán, maremoto, aluvión etc. Sin embargo,...
I. PERSONAS PROTEGIDAS
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¿Cómo podemos saber si una persona que labora en una empresa sin contrato de trabajo escrito es trabajador dependiente o presta servicios a honorarios? Es elemento esencial del contrato de trabajo la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia entre la persona que presta el servicio y aquella que paga por éstos. Dicho vínculosupone que el trabajador deba ejecutar el trabajo para el cual fue contratado ciñéndose a las órdenes o instrucciones dadas por su empleador, con quien tiene un deber de obediencia. La acreditación del vínculo laboral corresponderá en cada caso a Fiscalía.
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¿Se encuentran protegidos por la Ley N° 16.744 los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, Municipales y deinstituciones administrativamente descentralizadas del Estado? La Ley N° 19.345, publicada en Diario Oficial el 07/11/94, incorporó al Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N° 16.744 a las siguientes personas: a) Trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada b) Trabajadores de las Instituciones de Educación Superiordel Estado c) Trabajadores de las Municipalidades d) Funcionarios de Contraloría General de la República, Poder Judicial, Congreso Nacional Se excluye del citado Seguro el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros e Investigaciones regidos por el D.F.L. N° 1, de la Subsecretaría de Guerra, D.S. N° 2, del Ministerio del Interior, ambos de 1968, D.F.L. N° 1, de 1980, de la Subsercretaría deInvestigaciones y las Leyes N° 18.948 y 18.961, respectivamente
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¿Se encuentran los concejales incorporados al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744? Sí, la Ley N° 19.602 publicada en el Diario Oficial el 25.03.99, modificó la Ley N° 18.695 (Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades en materia de gestión municipal), entre otras materias, dispusoque los concejales, por la actividad que realicen en tal condición, quedarán afectos al seguro de la Ley N° 16.744, siendo el costo de este beneficio de cargo municipal.
Preguntas Frecuentes
II. CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY N° 16.744
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¿Qué contingencias cubre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que establece la Ley N° 16.744? El citadoSeguro cubre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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¿Qué se entiende por accidente del trabajo? El artículo 5 de la Ley N° 16.744 dispone: “Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. Del precepto legal citado se infiere que para que se proceda calificar un siniestro como deltrabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos: a) La existencia que una lesión b) La existencia de una incapacidad o muerte. La ley no ha limitado el tiempo de duración de la incapacidad, por lo que ésta puede ser incluso de horas. c) La existencia de una relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o muerte, es decir, que la lesión presentada se haya producido a causa deltrabajo, vale decir, en relación directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo, esto es, en relación indirecta pero indubitable con el trabajo.
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¿Cuáles son las excepciones al concepto de accidente del trabajo? Conforme a lo dispuesto por el inciso 4° del art. 5 de la Ley N° 16.744 los únicos casos en que, no obstante cumplirse con los presupuestos exigidos por la Ley para configurar unaccidente del trabajo (lesión - incapacidad o muerte - relación de causalidad entre ambas), se exceptúan de tal carácter, son aquellos producidos por fuerza mayor extraña al trabajo y aquellos provocados intencionalmente por la víctima (autolesión). Se entiende por fuerza mayor aquel hecho imprevisto que no es posible de resistir, como por ejemplo un huracán, maremoto, aluvión etc. Sin embargo,...
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