INFORME PROCESO CONCILIACION

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Jurídicas

Derecho Laboral II

Abogada: Olga Suyapa Irías

Medios Alternos de solución de Conflictos Colectivos,
Segunda Etapa; “La Conciliación”

Integrantes del Grupo:
1. Angela Melissa Garcia Diaz 20101002449
2. Enma Carolina Flores 20111002634
3. Dulcina Argueta López 20091012197
4. Karina Rosibel Martinez 201119000715. Yosseline Dariely Matute 20082400000
6. Ileana Maria Rodriguez 20122500037
7. Keiny Mariel Pineda 20070006737
8. Daniela Alvarez 20121005960
9. Luis Alonzo Bustillo 20111003856
10. Evelin Roxana López 20111011563
11. Fabio Wilfredo Andino 20070007363





Introducción:

El presente informe trata sobre El procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de caráctereconómico social en la etapa de Conciliación; que es el segundo paso en la resolución de estos conflictos, se pretende explicar de manera breve en qué consiste el mismo, quienes intervienen en esta etapa y exponer un ejemplo que ilustraremos en la clase; como una simulación de esta etapa.



















Etapa de Conciliación.
¿Qué es conciliación?
Es la oportunidad que tienen las partes en elconflicto para intentar resolver sus diferencias, asistidos por un tercero imparcial, en este caso, una Junta Conciliadora, con el objeto de lograr una solución de la controversia.
Está claro que para que se pueda hacer uso de este medio es necesario que exista un conflicto que debe darse entre dos partes;
Por una parte; el Empleador o Patrono.
Por otra Parte; Trabajador u organización deTrabajadores.
Los conflictos entre estas partes pueden ser de carácter o interés: Económico, Sociales, de Regulación o Normativos.
Este medio de Solución de Conflictos se encuentra Regulado en nuestro código de Trabajo Hondureño en sus artículos: 803, 804, 805 y 806.
En esta etapa interviene una Junta Conciliadora que estará integrada de la siguiente forma:
Un representante de la Secretaria de Trabajo ySeguridad Social que ejercerá las funciones de Presidente de la Junta;
Un representante de los Trabajadores y;
Un representante de los Patronos.
Esta Junta trata de resolver los asuntos de la negociación colectiva que no fueron resueltos en la etapa anterior, concluyendo con un acta en donde se establecerá los acuerdos y des acuerdos a los que se llego.
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¿Cómo se desarrolla LaConciliación?
Ante la Junta no se exigirá forma determinada en los escritos, promociones o alegaciones que se hagan. Las partes deberán precisar los puntos petitorios y los fundamentos de los mismos.
Presentada antes las juntas de conciliación la reclamación de que deben conocer, el presidente de la junta señalara día y hora para la celebración de una Audiencia de Conciliación y, de demanda y excepciones, quetendrá lugar dentro de los tres (3) días siguientes a más tardar, apercibiendo al demandado de tenerle por inconforme con todo arreglo sino comparece. Al hacerse la notificación se entregara al demandado copia de la demanda que hubiese acompañado la parte actora, en su caso. Cuando el demandado, por cualquier motivo no pueda ser citado en el lugar donde radica la junta será aumentado dicho plazo arazón de un (1) día por cada veinte (2) Kilómetros de distancia o fracción.
El día y hora señalados al efecto, el patrono y trabajadores interesados comparecerán ante la Junta personalmente o por medio de representantes legalmente autorizados. El acto de conciliación se celebrará desde luego en la forma siguiente:
1. Comenzará el actor exponiendo su reclamación, esto es, lo que pide, y la causa otitulo que tiene para ello. Esta exposición podrá hacerse dándole lectura a la promoción inicial del expediente. Además, podrá hacerse manifestaciones de los fundamentos legales que lo apoyen;
2. Contestará el demandado lo que crea conveniente en defensa de sus intereses y podrá también exhibir los justificantes en que funde sus excepciones;
3. Después de la contestación podrán los interesados...