informe psicologia

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL








MONOGRAFIA: “ESTRÉS LABORAL”


ALUMNO(S):
NARVAEZ PAREDES, PAUL



CURSO:
PSICOLOGÍA

PROFESOR:
LOZANO GRAOS, GEOVANNA

TRUJILLO – PERU
2015
INDICE

INTRODUCCION

PERCEPCION

CONCEPTO

ETAPAS DE PERCEPCION

FIGURA Y FONDO

LEYES O PRINCIPIOS DE LA PERCEPCIÓN VISUAL

CONSTANCIASPERCEPTUALES

TRASTORNOS DE LA PERCEPCIÓN

MEMORIA

MEMORIA SENSORIAL
MEMORIA A CORTO PLAZO
MEMORIA A LARGO PLAZO

CONCLUSION

BIBLIOGRAFICA
INTRODUCCIÓN

El interés por el estrés se ha convertido en algo muy común en la actualidad.
El uso del término estrés se ha popularizado sin que la mayoría de las personas tengan claro en qué consiste el mismo, por lo que diferentes expertos en el estudio delestrés están dándolo a conocer a más profundidad, afirmando que esta realidad que se vive, gran parte de la población padece de estrés quizá como resultado de la influencia de la tecnología que ha tenido sobre el medio en que se labora, en que se vive, cambios ambientales y sociales, que son difíciles de superar y acostumbrarlos a la vida diaria.
Ahora se ha incrementado notablemente, ha radicadoen muchos ámbitos hasta el punto en que es visto como un problema que afecta la salud de las personas.
Un trabajador estresado suele estar poco motivado, ser menos productivo, no tener la atención necesaria a lo que está haciendo y tener menos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo, es decir, a consecuencias detrabajadores que no rinden en su labor se verá afectada y podría ser su declive.


Los objetivos de las prácticas óptimas para gestionar el estrés son prevenir su aparición o, en el caso de que los empleados ya lo estén sufriendo, impedir que perjudique gravemente su salud o el buen funcionamiento de la entidad para la que trabaja.
La intensión de informar y ayudar a los interesados en el tema, aconocer tanto que es el estrés en sí y que es el estrés laboral, conocer métodos para controlarlo, síntomas que provoca, factores causantes, consecuencias que causa, conocer tratamientos, ya que conociendo todo esto se podrá llevar una vida sin preocupaciones ni alteraciones, así mismo tener una mejor convivencia en cualquiera ambiente ya sea laboral, social, educativo, etc.
El estudio del estréslaboral es de suma importancia para estudiantes de ingeniería u otros profesionales que tendrán a numerosas masas de personal a su cargo, por lo que es muy indispensable tener el conocimiento necesario para trabajar con estas, además de ser capaz de solucionar y proveer medidas de precaución hacia distintos problemas que aquejaran el día a día de la empresa, ya que tener empleados con problemaspsicológicos ya sea el estrés, se origina un déficit en la producción de la empresa y por consiguiente la empresa no sería prospera.
El trabajo presente será presentado de manera sencilla y comprensible para todo aquel que quiera aventurarse en el tema.













ESTRÉS LABORAL

1. ¿QUÉ ES EL ESTRÉS EN PRIMER LUGAR?

El estrés o tensión emocional es una respuesta natural del organismo necesariapara la adaptación al medio y la supervivencia. Dicha respuesta, actúa como un mecanismo de defensa y pone en alerta todos nuestros recursos ante situaciones que se perciben como cambios, amenazas o peligros. Sin embargo, una activación excesiva de este mecanismo puede terminar provocando diversos problemas de salud, como obesidad (el estrés nos hace comer peor y nos vuelve más sedentarios),ansiedad, cardiopatías, diabetes, insomnio o trastornos mentales. Por esta razón, es frecuente que se confunda el estrés con una patología, cuando en realidad no es así.

Cuando el organismo activa esta respuesta de defensa, las glándulas suprarrenales liberan al torrente sanguíneo las principales hormonas relacionadas con el estrés: el cortisol y la adrenalina. El objetivo de estas hormonas es...