Informe sobre 3 tlc de colombia

CAPITULO 5
PREGUNTAS CULTURA ORGANIZACIONAL


UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMMINISTRATIVAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
ARMENIA-QUINDIO
2012

CAPITULO 5
PREGUNTAS CULTURA ORGANIZACIONAL



UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOOMMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ARMENIA-QUINDIO
2012

CULTURA ORGANIZACIONAL
1. ¿Qué variables delentorno afectan el comportamiento organizacional?

RP/ variables del entorno
* Sistema económico
* Sistema legal
* Sistema político
* Tecnología
Variables socioculturales
* Religión
* Educación
* Idioma
Variables culturales
* Valores
* Normas
* Creencias
Actitudes
* Trabajo
* Tiempo
* Materialismo
* Individualismo
* CambioComportamiento de los individuos y grupos de trabajo
* Motivación
* Productividad
* Compromiso
* Ética

2. Enuncie un concepto general de cultura

RP/ la cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetos que se transmiten de una generación a otra.

3. Según Hofstede, ¿Cuáles son las dimensionesculturales? Coméntelas

RP/ las dimensiones culturales según Hofstede son:
* La distancia del poder: Se refiere a la actitud frente a la autoridad, refleja la medida en que la sociedad acepta una distribución desigual del poder en las instituciones con base en las relaciones jerárquicas entre jefes y subordinados.
* La aversión a la incertidumbre: Se refiere al deseo de estabilidad, refleja lamedida en que las personas de una sociedad se sientan amenazadas por situaciones ambiguas.
* El individualismo en comparación con el colectivismo: Se refiere al dominio de alguna de las dos tendencias en la sociedad, el individualismo muestra la tendencia de las personas a concentrarse en si mismas y en sus familias y a para por alto las necesidades de la sociedad, en el colectivismo existenpautas sociales como la dependencia emocional y el sentido de pertenencia, así como una fuerte creencia en las decisiones grupales.
* Masculinidad en comparación con feminidad: Se refiere al predominio de lo masculino sobre lo femenino en una sociedad. La masculinidad retrata valores tradicionalmente asociados con los varones, como la seguridad en uno mismo, el materialismo y la falta deinterés por los demás. Por otra parte, la feminidad valora el interés por los demás, las relaciones y la calidad de vida.

4. Según Trompenaar, ¿Cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas

RP/ las dimensiones culturales según Trompenaar son:
* Universalidad contra particularidad: Se refiere al predominio del universalismo o del particularismo. El universalismo se fundamenta en reglas,sistemas legales y contratos, y se basa en la creencia de que las ideas y practicas se pueden aplicar en cualquier lugar sin modificación alguna, el particularismo se funda en las relaciones, los sistemas de personas, la confianza entre individuos, el deber con los amigos y la familia, y se basa en la creencia de que las circunstancias dictan la forma de aplicar las ideas y las practicas.
*Individualismo contra colectivismo: el individualismo se concentra en las personas como individuos, y el colectivismo las ve como miembros de grupos sociales. En el colectivismo es mas correcto hablar de reparto de utilidades, solución grupal de problemas, toma consensuada de decisiones y diseño de grupos autónomos de trabajo
* Neutralidad contra afectividad: Se refiere a la orientación emocionalde las relaciones. La neutralidad se presenta cuando el contacto físico se limita a amigos y familiares, y las emociones no se expresan abiertamente ni afectan el trabajo. La afectividad se presenta cuando el contacto físico es más abierto y libre, con fuerte expresividad y lenguaje corporal.
* Relaciones especificas contra relaciones difusas: En las relaciones específicas las personas son...