Informe sobre Trabajo en Negro y en blanco

Trabajo es un vocablo que utilizamos continuamente en la vida cotidiana. Trabajar proviene de "Tripalium", que en latin significa "Tras Palos". El vocablo derivo de "Tripalium" a "Tripaliare", que significa "torturar" y de alli a "Trebajo", como "esfuerzo, sacrificio y sufrimiento". Nos referimos a la ocupacion retribuida, al trabajo como una labor a cambio de la cual se recibe una compensacionen dinero o "sueldo". Es la accion que permite alguna transformacion de un objeto o una situacion, en este proceso el trabajador obtiene un beneficio. Desde la perspectiva de la sociologia, trabajar es parte de la condicion humana.
La primera e histórica forma de dominación que existió para doblegar a los hombres fue la esclavitud. El esclavo era considerado una cosa de propiedad de su amo.Hoy proclamamos la libertad de todos los habitantes a través de la CN y de los Convenios Internacionales. Ahora bien, el empleo informal o en negro no es otra cosa que una relación laboral fomentada al margen de la ley. En la edad media, surgio el feudalismo en donde los esclavos fueron reemplazados por los siervos, quienes no estaban sujetos al amo sino a la tierra. En el siglo XII surgio una formade trabajo basada en el regimen gerarquico(gremios). A fines del sigo XVIII aparece el maquinismo en inglaterra haciendo que los talleres artesanales desaparezcan. Los trabajadores dejaron de ser entonces dueños del fruto de su trabajo, y solo fueron considerados como mano de obra, pasan a ser obreros que cobran una remuneracion por su labor.


En la actualidad existen dos grandes grupos detrabajo:

Trabajo formal o "en blanco":
Caracteristicas:
Trabajo formal es aquel por el cual se cumplen todos los aportes sociales, tanto los que se brindan como trabajador como los beneficios que se perciben por parte de la seguridad social.
Asignaciones Familiares: Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación dedependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
Antiguedad: La antigüedad se refiere al plazo de tiempo en el empleo o servicio. Por ejemplo, un empleadoque ha estado con la empresa durante 20 años tiene más antigüedad que aquel que trabajó para la compañía sólo 3 años. Cuando un empleado deja de trabajar para la empresa y luego vuelve, eso se llama un quiebre en la antigüedad o cese de servicio. En circunstancias especiales, los empleados perdonan el cese, lo que significa que le devuelven al empleado la antigüedad.
Aportes Jubilatorios: Losaportes jubilatorios o aportes de la seguridad social son sumas de dinero que los empleadores deben depositar mensualmente a la ANSES a nombre del trabajador. Estos aportes jubilatorios le posibilitarán al trabajador solicitar una jubilación cumplidos los 60 años (mujeres) y de 65 años (hombres), para aquellos que también cuenten con al menos 30 años de aportes jubilatorios.
Obra Social: La obrasocial es una organización que presta atención sanitaria a trabajadores, empleados de una compañía, empresa o ente público.
En los salarios de los trabajadores se contempla la cuestión de la atención de salud y por caso es que al trabajador se le descuenta cada mes una suma de dinero que es derivada a un arca que aglutina los fondos para mantener la obra social. Es decir, el aporte de cadatrabajador sustenta el funcionamiento de la misma.
Aguinaldo: El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.
Indemnizacion: La Indemnización es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y...