informe sobreel trabajo
Páginas: 17 (4123 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2014
Universidad Nacional Autónoma de Honduras – Valle de Sula
Asignatura: Filosofía FF101
Catedrático: Lic. Oscar Armando Flores
Título de la exposición: El Trabajo
Grupo numero: 3
Kimberly Castellanos- 201432002780
Karla Nuñez Martinez - 20142001017
Fecha de entrega: Miércoles 05 de Febrero del 2014
El trabajo
Esfuerzo personal para la producción ycomercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
Según la filosofía:
Actividad porla que el hombre transforma la realidad para satisfacer sus necesidades físicas y espirituales. En las sociedades de explotación el trabajo se vive como una experiencia alineada, y no como una actividad de autorrealización.
Características del trabajo
El trabajo presenta las siguientes características:
Es actividad humana y por lo tanto, consiente.
Persigue un fin económico; medio parasatisfacer las necesidades básicas del hombre.
Es obligatorio porque responde a las necesidades humanas.
Es dignificante, porque implica el cumplimiento de un deber y la realización de un esfuerzo. Por medio del trabajo, el hombre se basta a si mismo y se hace merecedor del respeto de los demás.
El trabajo es ante todo actividad lícita conforme a la moral, a la ley, y a las buenas costumbres.Muchos autores señalan que para que exista un verdadero trabajo colaborativo no basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la cooperación entre los miembros del grupo, es indispensable para el logro de los objetivos. Por eso, es que el trabajo colaborativo se caracteriza por:
La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su desempeño dentro del grupo.Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los otros para lograr los objetivos propuestos.
Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al desarrollo de relaciones interpersonales yestrategias efectivas de aprendizaje.
Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la efectividad.
Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo general los grupos son más homogéneos.Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.
Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de las tareas.
ASPECTOS MÁS IMPORTANTES
Seguridad de trabajo
La seguridad en el empleo, la probabilidad de que un individuo mantenga su trabajo, se haconvertido en uno de los aspectos más importantes de un puesto de trabajo. De acuerdo con un estudio realizado en 2009 por la SHRM, el 30% de los empleados cree que pueden perder su puesto de trabajo. El 72% de los profesionales de recursos humanos están de acuerdo en que la seguridad laboral es el número uno de los aspectos más importantes de un trabajo. Los trabajadores están tratando de mejorarsu seguridad en el empleo, haciéndose activos más atractivos, dice un artículo de Reuters. Los empleados se visten más agudo, se actualizan con conocimientos de tecnología, construyen relaciones con los altos directivos y otros empleados en su red profesional y ayudan con proyectos a largo plazo de la empresa.
Beneficios
El 60% de los empleados dijo que los beneficios médicos eran...
Asignatura: Filosofía FF101
Catedrático: Lic. Oscar Armando Flores
Título de la exposición: El Trabajo
Grupo numero: 3
Kimberly Castellanos- 201432002780
Karla Nuñez Martinez - 20142001017
Fecha de entrega: Miércoles 05 de Febrero del 2014
El trabajo
Esfuerzo personal para la producción ycomercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
Según la filosofía:
Actividad porla que el hombre transforma la realidad para satisfacer sus necesidades físicas y espirituales. En las sociedades de explotación el trabajo se vive como una experiencia alineada, y no como una actividad de autorrealización.
Características del trabajo
El trabajo presenta las siguientes características:
Es actividad humana y por lo tanto, consiente.
Persigue un fin económico; medio parasatisfacer las necesidades básicas del hombre.
Es obligatorio porque responde a las necesidades humanas.
Es dignificante, porque implica el cumplimiento de un deber y la realización de un esfuerzo. Por medio del trabajo, el hombre se basta a si mismo y se hace merecedor del respeto de los demás.
El trabajo es ante todo actividad lícita conforme a la moral, a la ley, y a las buenas costumbres.Muchos autores señalan que para que exista un verdadero trabajo colaborativo no basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la cooperación entre los miembros del grupo, es indispensable para el logro de los objetivos. Por eso, es que el trabajo colaborativo se caracteriza por:
La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su desempeño dentro del grupo.Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los otros para lograr los objetivos propuestos.
Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al desarrollo de relaciones interpersonales yestrategias efectivas de aprendizaje.
Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la efectividad.
Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo general los grupos son más homogéneos.Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.
Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de las tareas.
ASPECTOS MÁS IMPORTANTES
Seguridad de trabajo
La seguridad en el empleo, la probabilidad de que un individuo mantenga su trabajo, se haconvertido en uno de los aspectos más importantes de un puesto de trabajo. De acuerdo con un estudio realizado en 2009 por la SHRM, el 30% de los empleados cree que pueden perder su puesto de trabajo. El 72% de los profesionales de recursos humanos están de acuerdo en que la seguridad laboral es el número uno de los aspectos más importantes de un trabajo. Los trabajadores están tratando de mejorarsu seguridad en el empleo, haciéndose activos más atractivos, dice un artículo de Reuters. Los empleados se visten más agudo, se actualizan con conocimientos de tecnología, construyen relaciones con los altos directivos y otros empleados en su red profesional y ayudan con proyectos a largo plazo de la empresa.
Beneficios
El 60% de los empleados dijo que los beneficios médicos eran...
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