INFORME TALLER INTEGRADO RRHH
Páginas: 12 (2843 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2014
INDICE
Introducción…………………………………………………………………………...03
Propuesta Contratos de Trabajo……………………………………………………04
Propuesta Estructura de Remuneraciones………………………………………..07
Propuesta Modelos de Confianza………………………………………………….08
Propuesta de Capacitación………………………………………………………….10
Propuesta de Evaluación……………………………………………………………12
Conclusión y Recomendaciones……………………………………………………14Bibliografía……………………………………………………………………………15
INTRODUCCION
El siguiente Informe tiene como finalidad poder entregar una solución de la parte de la gerencia de Recursos Humanos, a la problemática presenta en la empresa “Tres Rosas S.A.”, esta solución está enfocada principalmente a los trabajadores del departamento comercial a los cuales se les ha realizado una serie cambios de formaunilateral lo cual está acarreando problemas en la motivación el clima y la cultura organizacional, el objetivo es proponer un plan de acción que abarque todos los focos afectados para poder lograr la mayor satisfacción a nivel de colaboradores implementando una estrategia solida y consistente que vaya de la mano con los objetivos estratégicos de la organización en cuestión. A grandes rasgos podemosdefinir los siguientes puntos como claves que serán tocados en el informe: Relación Contractual, Remuneraciones, Capacitación, evaluación de desempeño y Cultura Organizacional.
DESARROLLO DEL CASO
1. Se proponen modelos de contrato que excluyen de la jornada de trabajo, y proponen una remuneración mixta en base a una tabla de rangos según ventas:
CONTRATO DE TRABAJO
En SANTIAGO, a 17 deJulio de 2014 entre TRES ROSAS S.A., R.U.T 76.585.700-7, representado legalmente por don(a) Isaías Pinares Martínez, cédula de identidad 15.900.792-8, ambos con domicilio en Avda. Antonio Varas #666 comuna de Providencia, en adelante el "Empleador" y don Patricio Eduardo Flores Vargas de nacionalidad Chilena, nacido el 24 de mayo de 1980, domiciliado en Pedro Fontova #3540, comuna de Huechuraba, RUT:14.651.987-6, proveniente de Santiago, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo.
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como VENDEDOR DE TERRENO u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el área de Ventas, ubicado en Avda. Antonio Varas #666 comuna de Providencia, pudiendoser trasladado a otra Comuna o Región, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: En atención a la naturaleza de los servicios que desarrolla la empresa, El trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo.TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibidoexpresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivoperíodo.
CUARTO:
1. El Empleado percibirá un sueldo base de $300.000 (trescientos mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
2. El Empleador se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
3. El Empleador...
Introducción…………………………………………………………………………...03
Propuesta Contratos de Trabajo……………………………………………………04
Propuesta Estructura de Remuneraciones………………………………………..07
Propuesta Modelos de Confianza………………………………………………….08
Propuesta de Capacitación………………………………………………………….10
Propuesta de Evaluación……………………………………………………………12
Conclusión y Recomendaciones……………………………………………………14Bibliografía……………………………………………………………………………15
INTRODUCCION
El siguiente Informe tiene como finalidad poder entregar una solución de la parte de la gerencia de Recursos Humanos, a la problemática presenta en la empresa “Tres Rosas S.A.”, esta solución está enfocada principalmente a los trabajadores del departamento comercial a los cuales se les ha realizado una serie cambios de formaunilateral lo cual está acarreando problemas en la motivación el clima y la cultura organizacional, el objetivo es proponer un plan de acción que abarque todos los focos afectados para poder lograr la mayor satisfacción a nivel de colaboradores implementando una estrategia solida y consistente que vaya de la mano con los objetivos estratégicos de la organización en cuestión. A grandes rasgos podemosdefinir los siguientes puntos como claves que serán tocados en el informe: Relación Contractual, Remuneraciones, Capacitación, evaluación de desempeño y Cultura Organizacional.
DESARROLLO DEL CASO
1. Se proponen modelos de contrato que excluyen de la jornada de trabajo, y proponen una remuneración mixta en base a una tabla de rangos según ventas:
CONTRATO DE TRABAJO
En SANTIAGO, a 17 deJulio de 2014 entre TRES ROSAS S.A., R.U.T 76.585.700-7, representado legalmente por don(a) Isaías Pinares Martínez, cédula de identidad 15.900.792-8, ambos con domicilio en Avda. Antonio Varas #666 comuna de Providencia, en adelante el "Empleador" y don Patricio Eduardo Flores Vargas de nacionalidad Chilena, nacido el 24 de mayo de 1980, domiciliado en Pedro Fontova #3540, comuna de Huechuraba, RUT:14.651.987-6, proveniente de Santiago, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo.
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como VENDEDOR DE TERRENO u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el área de Ventas, ubicado en Avda. Antonio Varas #666 comuna de Providencia, pudiendoser trasladado a otra Comuna o Región, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: En atención a la naturaleza de los servicios que desarrolla la empresa, El trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo.TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda prohibidoexpresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivoperíodo.
CUARTO:
1. El Empleado percibirá un sueldo base de $300.000 (trescientos mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
2. El Empleador se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
3. El Empleador...
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