INFORME TEC DE CUMPLIMIENTO



























INFORME TECNICO DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES EDIFICIO DE 40 PISOS.

1.- Objetivo.
Informar a la Gerencia de la empresa xx en mínimo de cumplimiento respecto de temas Legales, Higiene y Seguridad en la Obra xx ubicada en camino el Aromo S/N comuna de Renca.

2.- Datos para instalación de faena
La obra tendrá 7800 trabajadores donde habrá 300 mujeres, dentro de laobra existirán 6 empresas contratistas las que tendrán 300 trabajadores cada una. Se almacenará en la obra diluyente, petróleo, pinturas, cemento, madera, clavos, herramientas, epp, entre otros.
Se contará con el siguiente equipamiento en maquinarias

6 grúas horquillas
6 camiones articulados
8 camionetas simples
3 camiones con tolva de 15000 kg c/u
3.- Alcance Legal.
Normativa
Art.
DetalleObservaciones
2,1.- Código del Trabajo.

Art. N°10
Contrato de trabajo.
Debe tener distintas estipulaciones: Lugar y fecha del contrato; Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; la naturaleza del servicio y el lugar donde hayan de prestarse; monto, forma y periodo de pago de remuneraciones; duración y distribución de la jornada de trabajo.

Art. 153
RIOHS
Las empresas,establecimientos, faenas o unidades económicas estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Art. 184
Protección a los trabajadores.
Estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente lavida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
Deberá así mismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administradorde la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.

Art. 209
Afiliación y cotización.
El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio.
El dueño es subsidiariamente responsable en materia de afiliación ycotización.

Art.211
Financiamiento.
El seguro se financia con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador, y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores.
2,2.- Ley 16.744.

Art. N°4
Afiliación
La afiliación de un hecha en una Caja dePrevisión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad.

El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sustrabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
2,3.- Decreto N° 40.

Art. N°8
Dpto. de prevención de riesgos.


Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. Deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorary desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités...