informes industriales


U
N
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X
P
O

UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL POLITECNICA
“Antonio José de Sucre”
VICE - RECTORADO
“Luis Caballero Mejías”
Cátedra: Informes industriales
Sección 03


L C M







Grupo 3 Informes Industriales





Integrantes:

Aguilar Gabriel    2009203034
Angulo Silverio    2009203052
Melo Josmerlym   2008103057
Pacheco José       2009103040Ramirez Josmil     2009203048
Rivas Juan            2008103082
Introducción

El mundo actual en donde se desenvuelve el ser humano obliga a formarse debidamente. La confianza y seguridad personal es un estado psicológico producto de su competencia, conocimientos y habilidades, lo que le permite enfrentarse a situaciones adversas y salir airoso de ellas.
El ser humano tiene que saberexpresarse, oir, y saber aprovechar las herramientas de su alrededor para desempeñarse en cualquier situación.
Dicho esto, el siguiente trabajo esta basado en los siguientes temas:

- El cirriculum vit 
- Comunicaciones orales 
- La actitud del oyente 
- Actitud del orador 
- Ayudas visuales 

La intención es comprender estos temas, que pueden servir de mucha utilidad al momento dedesenvolverse en una empresa o en una comunidad.













Currículum vítae

El Currículum Vitae es una expresión latina que define una relación escrita y ordenada de títulos, honores, cargos, trabajos realizados, publicaciones, etc. que califican a una persona. Teniendo en cuenta esta definición, si realizamos nuestro Currículum Vitae para presentarlo a una empresa o entidad, es muyimportante que este escrito nos represente lo más fielmente para que la persona encargada de leerlo y tomar decisiones importantes para nosotros y la empresa o entidad que representa se haga una idea muy aproximada de nuestra capacidad de trabajo y experiencia.
Una empresa o entidad que necesita cubrir un puesto de trabajo seguramente recibirá muchas demandas para ocuparlo y habitualmente la empresa nousará demasiado tiempo para conocer y entrevistar a todas las personas que demandan el puesto, por lo que se sirve de sus Currículums Vitae para hacer una criba, es decir, eliminar directamente las demandas que no considere interesantes para la empresa. Sólo unos pocos Currículums Vitae pasarán esa criba.
Y, por supuesto, un Currículum Vitae no consigue un puesto de trabajo, lo consigue laentrevista de trabajo, pero si no hemos hecho un buen Currículum Vitae es posible que no tengamos la oportunidad de llegar a esa entrevista de trabajo.



La información que debe ofrecerse es:
Datos personales
Nombre y dos apellidos, fecha de nacimiento, domicilio y teléfono de contacto (además, si no vas a estar en casa habitualmente, indica algún otro para que puedan localizarte en tuausencia), y el D.N.I.
Hay que tener cuidado en poner otros datos personales que no le soliciten (estado civil, servicio militar, hijos, etc.), que puedan en algún momento hacer dudar a la persona que lee el curriculum; no olvidemos que el objetivo del curriculum es obtener una entrevista personal.
La fotografía no debe adjuntarse si no la piden, pero si es así, se debe poner una de tamaño algo mayor queuna foto carnet y menor que una tarjeta de crédito, de calidad aceptable y reciente.
Formación
Respecto a la formación que debe ofrecerse en el curriculum, ésta ha de girar en torno a tres aspectos:
Estudios
Aquí deben incluir los estudios reglados que cursaron ordenados por fechas. Si no se posee experiencia laboral, es aconsejable resaltar las buenas calificaciones obtenidas; sobre todo enel área del puesto solicitado.
Otros estudios
En este apartado se incluye la formación no reglada: cursos monográficos, cursos de formación ocupacional subvencionados por el INEM o por las comunidades autónomas, etc. De entre todos ellos se deben seleccionar tan sólo aquellos cursos, seminarios, etc, que den crédito a su preparación técnica.
Idiomas
Hay que hacer constar las lenguas...