Ing Civil

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Barinas –Edo. Barinas

Bachilleres:
Escuela: Ingeniería Civil
Sección: C-0
Barinas, Mayo 2012
Indice

Introducción---------------------------------------------------------------------------------------------------1
Libreejercicio---------------------------------------------------------------------------------------------------2
Empleado de una empresa----------------------------------------------------------------------------------2
Empresas propias----------------------------------------------------------------------------------------------3
Procesoconstitucional---------------------------------------------------------------------------------------4
Definición de constitución -----------------------------------------------------------------------------------5
Responsabilidad limitada------------------------------------------------------------------------------------6
Conclusión ----------------------------------------------------------------------------------------------------7

Libre ejercicio

Dirigida aempresas del sector privado, que requieran de asesoría para la obtención de créditos en la banca privada y publica.

Empleado de una empresa

El líder, los directores y los empleados son las tres patas de la mesa. Cada uno depende del otro y sin lugar a dudas el que hace el mayor trabajo es el que está frente al cliente.
Una mesa de tres patas nunca estará coja, sin embargo, si no estánivelada, las cosas que le ponga encima podrán caerse. Así que una empresa tiene que poner énfasis en tener toda la parte bien equilibrada para que las cosas funcionen.

Los empleados muchas veces son olvidados o tratados con deferencia. Al ser contratados se les toma por sus aptitudes, pero sin embargo una vez adentro no nos preocupamos por sus actitudes hasta que es demasiado tarde.

Una actitudnegativa depende directamente del clima laboral, y dicho clima es dependiente en gran magnitud, por no decir en todo, de la persona que dirige ese equipo. Al final pasamos a salir de ese empleado que consideramos malo, cuando tiene un cambio en su actitud. No entiendo, Lo contratamos por lo bueno que era

Los empleados talentosos, que son los que contratan las empresas después de un exhaustoanálisis, son los que llevan una empresa a que se mantenga vibrante, son los que buscan más lejos lo que otros no consiguen ver, pero también son los que más rápido se desmotivan al encontrar jefes, al encontrar incomprensiones y al ser frenado sus desarrollo e iniciativas.

Empresas propias

Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fineseconómicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece deberse, por lo menos en parte, que a pesar de su aparente simplicidad, el concepto es complejo.
Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan una definición de uso común en círculoscomerciales es: “Una empresa es un sistema que con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debepartir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición

Sociedad anónima

Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas,...