Ing. Civil

Cuadernos de Administración
Pontificia Universidad Javeriana
cuadernos.administración@javeriana.
edu.co

ISSN (Versión impresa): 0120-3592
COLOMBIA

2008
María del Pilar Rodríguez Córdoba / Uriel Bustamante Lozano
DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA EL COMPORTAMIENTO ÉTICOGERENCIAL: UN ENFOQUE DE RESPONSABILIDAD
Cuadernos de Administración, enero-junio, año/vol. 21, número 035
PontificiaUniversidad Javeriana
Bogóta, Colombia
pp. 205-228

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

Desarrollo De competencias

para el comportamiento
ético-gerencial:
un enfoque De responsabiliDaD*
María del Pilar Rodríguez Córdoba**
Uriel Bustamante Lozano***

*

Este artículo esuno de los productos de la investigación titulada Comportamiento ético gerencial, la cual se viene
desarrollando desde 1997. Específicamente, de la cuarta fase, titulada “Desarrollo de competencias para el compor­
tamiento ético gerencial”, que se realizó entre febrero de 2004 y febrero de 2006 y fue financiada por la Dirección de
Investigaciones de la Universidad Nacional de Colombia, sedeManizales (Dima). La entidad ejecutora fue el grupo
de investigación Ethos, adscrito al Departamento de Ingeniería Industrial de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales. El artículo se recibió el 17-03-2007 y se aprobó el 20-05-2008.

**

PhD, Universidad de Bradford, Inglaterra, 2001; Especialista en Traducción Inglés-Español, UniversidadAutónoma
de Manizales, Colombia, 1996; Especialista en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Manizales, Co­
lombia, 1991; Ingeniera industrial, Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia, 1990. Profesora asocia­
da, Departamento de Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería y Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia,
Manizales. Coordinadora del grupo deinvestigación Ética Empresarial y Empresariado (Ethos).
Correo electrónico: mdrodriguezco@unal.edu.co.

***

Candidato a Doctor en Filosofía, Pontificia Universidad Bolivariana, Medellín, Colombia; Magíster en Lingüística,
Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia, 1995; Licenciado en Filosofía y Letras, Universidad de Caldas, Ma­
nizales, Colombia, 1995; Licenciado en Ciencias Sociales,Universidad de La Sabana, Bogotá, Colombia, 1989. Pro­
fesor asociado, Departamento de Ciencias Humanas, Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia,
Manizales, Colombia. Correo electrónico: ubustamantel@unal.edu.co.

Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 21 (35): 205-228, enero-junio de 2008

205

María del Pilar rodríguez Córdoba, uriel bustaMante lozano

Desarrollo de competenciaspara el
comportamiento ético-gerencial:
un enfoque de responsabilidad

Ethical Management Behavior
Competence Development: An Approach
from the Perspective of Responsibility

resumen

abstract

Este artículo responde la pregunta ¿cómo
fomentar el comportamiento ético gerencial?
Con este fin, se utiliza una metodología her­
menéutica para sugerir programas de forma­
ción orientadosal desarrollo de competencias
éticas en los gerentes, a partir de los resulta­
dos empíricos obtenidos en investigaciones
realizadas por el grupo Ethos, de la Universi­
dad Nacional de Colombia, sede Manizales.
El texto presenta una discusión sobre la ética
gerencial, enmarcada en el concepto de res­
ponsabilidad, y sobre el desarrollo de com­
petencias para el comportamiento ético de losgerentes; ilustra y discute los resultados de
la investigación Desarrollo de competencias
para el comportamiento ético gerencial, en
que se basa el artículo, y concluye que el en­
foque de responsabilidad hace hincapié en el
compromiso del gerente para crear, aplicar y
transmitir conocimientos que respondan a las
necesidades sociales, así como para gestionar
proyectos de desarrollo...