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Qué es el comportamiento organizacional? 1
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conductadentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Características del comportamiento organizacional 2
Se deben considerarQUÉ HACEN las personas en las organizaciones, CÓMO repercute su conducta en la dinámica y LA FORMA de equilibrar trabajo en su crecimiento en la búsqueda de objetivos, metas personales yprofesionales y de acuerdo a estas tres situaciones las características son las siguientes:
Multidisciplinario.
Método para promover la transmisión de ideas, información y emociones de manera clara yabierta.
Mecanismo de retroalimentación para ajustar o mejorar condiciones de trabajo.
Forma de identificar y entender cómo influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de laorganización.
Vía para aplicar métodos y tecnologías que faciliten una efectiva toma de decisiones.
Alternativa para evaluar desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender lasacciones correctivas necesarias.
Niveles del comportamiento organizacional
Se puede analizar en tres distintos niveles:
Individuos
Grupos y equipos
Sistema organizacional
Individuos.-Análisis del individuo como parte de la fuerza laboral, su comportamiento en el trabajo, características de personalidad, su formación, sus destrezas, sus habilidades y su posición en la jerarquía laboral.Grupos y equipos.- Habilidad de la organización para manejar grupos y equipos y alcanzar sus metas a través de ellos; como intégralos y saber cuál es tipo de equipo que se debe adopta.Sistema organizacional.- Grupos, unidades, procesos, funciones, puestos, políticas y tecnología de trabajo cifrada en competencias centrales.

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