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Principios de responsabilidad de la ONU
Los diez principios del pacto mundial de naciones unidas (global compact)
1.- Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos las fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2.- las empresas deben de asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.3.- las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4.- las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción colectiva.
5.- las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6.- las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en elempleo y la ocupación.
7.- las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8.- las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9.- las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10.- las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,incluidas extorción y soborno.

El conjunto de las actividades, así como todo lo referente a su promoción y desarrollo, están dirigidos globalmente desde la Oficina de Naciones Unidas para el Pacto Mundial (Global Compact), con sede en Nueva York. A su vez, son numerosas las redes locales que se han creado en muy distintos puntos del planeta.
No han faltado voces críticas que handenunciado que entre las organizaciones que se están agregando a esta iniciativa se encuentran, justamente, algunas que se han ganado la reputación por su permanente violación de los derechos humanos y laborales, o producido especial daño al medio ambiente, este hecho no cuestiona la valía de la iniciativa internacional para fomentar la responsabilidad social y ecológica, más bien, al contrario.
Lasdeclaraciones de principios compartidos globalmente suponen un elemento más que podrá contribuir a que se produzcan cambios en los comportamientos organizacionales carentes de ética. Sin duda, la regulación legal y la autorregulación tendrán que acompañar a estas iniciativas, pero la promoción de actuaciones voluntarias y la exigencia de transparencia para dar cuenta de los compromisos públicosasumidos por las organizaciones en lo referente a sus responsabilidades éticas no se encuentra reñida con otros medios de carácter más normativo.
Como con el resto de las cuestiones éticas tratadas a lo largo de todo este libro, la postura de las organizaciones respecto a la responsabilidad con el medio ambiente vendrá marcada por la visión ética que pose quienes dirigen e integran laorganización. Cuando no existía ningún interés por esta dimensión, tan sólo la regulación legal podrá evitar que se cometan comportamientos irresponsables, también en el marco de las relaciones con el medio ambiente.
Si el enfoque ético de la organización es deontológico, existirá un esfuerzo por sumarse a iniciativas de autorregulación y aseguramiento de las prácticas socialmente responsables cumpliendolas normas que se decían. Si el enfoque ético es el de integridad, se llevarán a cabo medidas proactivas para fomentar comportamientos respetuosos con el medio ambiente. A estos medios se unirán un enfoque global y permanente de mejora, que requerirá la implicación de todos los miembros de la organización en la puesta en práctica habitual de comportamientos que velan por el bien común, entre los quese encuentra el respeto al medio ambiente.
En el último apartado de este tema veremos medios concretos que puedan ayudar a la reflexión para la puesta en práctica de la ética en la actividad organizativa.
¿Cómo actuar con responsabilidad social? La actuación sobre la ética
En el libro verde de la comisión de las comunidades europeas (2001), se define la responsabilidad social empresarial...