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Compañía Nacional de Capacitación 1

¿Por Qué Me Capacito?
Muchos empresarios se preguntan ¿ qué objetivo tiene el hecho de
que gaste en capacitar a mi personal si al día de mañana estos se
alejan de la empresa y se pierde la finalidad de aplicar lo invertido?.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que la capacitación es
una inversión y de ninguna manera significa un gasto. En talsentido
hay que admitir que el tiempo que el personal aprovecha para aplicar
los conocimientos recién adquiridos es –sin duda- una ventaja para
la empresa que lo capacitó.
Lo segundo es que resulta de vital importancia mantener al personal
capacitado de modo tal que puedan apoyarse en ello como ventaja competitiva sobre su competencia.
Según el entendido en estas materias Angel Escandón, “lacapacitación no es la varita mágica que solucionará todos los problemas de una
empresa pero puede ayudar en la medida en que los conceptos sean aplicados, ejecutados y evaluados así como el grado de motivación que
el personal tenga con respecto a ser capacitado, conociendo los beneficios que puede obtener de ello”.
Capacitar no es un lujo, sino una necesidad y una herramienta de ventajacompetitiva ya que nunca está de más aprender y complementar
sus conocimientos.
En síntesis, la capacitación es desarrollo e implica la obtención de herramientas que pueden utilizarse en mejorar el rendimiento de una
empresa y por añadidura la de sus propios empleados.

La Capacitación. Una Herramienta Eficaz y Vital.
Las autoridades en general, han hecho en el último tiempo un fuerte
hincapié en laeficacia de la capacitación de hombres y mujeres
entendida como un” plus extra” que puede ayudar a quienes se
capacitan a marcar diferencias ante los demás.
Es por ello que resulta del todo novedoso y atrayente que, en forma
insistente y sostenida, se haya anunciado la implementación de dos
relevantes proyectos en lo que respecta a capacitación y que irán en
directo beneficio de miles depersonas que buscan insertarse en el
mundo laboral o aspiran a un mejor trabajo o a una mayor
remuneración.
En primera instancia, se habla de una inversión de 40.000 millones
para capacitar a jóvenes y adultos en oficios con alta demanda laboral, llámese minería, transporte y oficios varios, entre otros.
De acuerdo a las proyecciones unas 25 mil personas serían las beneficiadas y para aspirar aello los requisitos son mínimos tales como tener
entre 18 y 65 años y pertenecer a los quintiles 1 y 2.
La segunda de las iniciativas anunciadas apunta a favorecer a los trabajadores y trabajadoras en general por cuanto se trata del lanzamiento
de 60 mil cursos de inglés gratuitos, lo que les permitirá reforzar sus competencias con esta poderosa herramienta de trabajo que hoy en día
es casiindispensable de llevar a la práctica.
Los requisitos en este caso, es que los trabajadores ganen menos de $ 600 mil mensuales y tengan al menos seis cotizaciones previsionales
en los últimos doce meses.
Lo novedoso e innovador de este proyecto es que las clases serán on line con la finalidad de no entorpecer las labores de trabajo diarias de
quienes accedan a cursarlo.

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Todo loanteriormente expuesto refleja el fiel compromiso e interés en hacer de la capacitación una herramienta eficaz y vital para todos
aquellos sectores que realmente requieran insertarse rápidamente en el mundo laboral.

Compañía Nacional de Capacitación | www.institutocnc.cl

Compañía Nacional de Capacitación 2
Aroldo Manquez Fernández
Invertir en Capacitación: Una Ventaja
Competitiva.
En estostiempos de progreso y crecimiento, el reducir el
presupuesto de la capacitación se convierte – sin lugar a dudas - en
uno de las medidas más erróneas que se pueda evidenciar en
cualquier empresa u organización.
Del todo es sabido y reconocido que la inversión en el capital
humano es una de las mejores formas de incrementar la
productividad de la empresa y de la sociedad como tal.
Ahora, en...