Ing. en prevencion de riesgos


Trabajo de gestión en seguridad y salud ocupacional en la subcontratación.
“Ley n°20123”


Integrantes: Daniela Calderón, Scarlett Covarrubia, Andrés Escobar, Gastón González, Rodolfo Mendoza, Yasna Muñoz
Profesor: Cesar Julio Pañalillo.
Sección: 004D.




Índice.

Contenido pág.1. Introducción ………………………………………………..3
2. Diagnóstico de la empresa ………………………………………………...4
2.1 Exámenes Pre Ocupacionales………………………………………….…4
2.2Charla Inducción obligación Informar………………………………….......5
2.3Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos………………….......6
2.4Procedimientos deTrabajo………………………………………………….6
2.5Permisos de Trabajo…………………………………………………….. . .7
2.6Hojas de Control de Riesgos y Análisis Seguro de Trabajo……..........8
2.7Control de EPP…………………………………………………………….9
2.8Charlas…………………………………………………………………10
3. Inspección de seguridad………………………………………………………….11
4. Observación de seguridad………………………………………………………..12
5. Investigaciónde accidentes………………………………………………………12
6. Pauta de reunión ………………………………………………………………….14
7. Conclusiones……………………………………………………………………….15
8. anexos……………………………………………………………………………….16
1. Introducción.

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratistao subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir elcumplimiento de sus derechos laborales y previsionales
Los involucrados son:
Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresacontratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal
La Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06 y que rige a contar del 14.01.07,es la que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Mediante el siguiente trabajo haremos undiagnostico el cual consistirá en que la empresa principal, debe solicitar a todas sus empresas contratistas, sub- contratistas y/o de servicios transitorios la documentación necesaria para verificar las condiciones en las que tendrá que trabajar y aquellas medidas de control según el riesgo que se ven expuesto, así como también que los estándares de trabajo de instalaciones ,equipos y materiales seanlas adecuadas y seguras para el procedimiento de trabajo





2. Diagnóstico de la empresa.
De acuerdo las indicaciones dispuestas en la Ley N° 20.123 la empresa principal debe solicitar a todas sus empresas contratistas, sub- contratistas y/o de servicios transitorios la documentación mencionada a continuación:
2.1Exámenes Pre Ocupacionales.
Permitenverificar que todo nuestro personal a contratar se encuentra en condiciones de salud acordes a las labores a realizar en nuestra empresa.

Actividades
Responsable
Previo a realizar la contratación de nuestro personal, éste deberá someterse a examen pre ocupacional en el organismo administrador. Será de carácter obligatorio y requisito de contratación asistir a estos exámenes de Altura Física...